Ⅰ 公司没有买社保每个个月发工资都让员工签字说补交社保了
公司的做法是偷换概念，将职工的合法权益偷换成补贴的方式，员工应找到证据向公司所在地的劳动监察机关进行举报，争回属于自己应得社保福利。
Ⅱ 企业工资表上面的员工，都要缴纳社保吗
只能告诉你：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
Ⅲ 桂建通平台发放工资要交社保吗
好多人存在一个误区，就是公司聘用的临时工不需要缴纳社保，这个认识是错误的，必须加以纠正！
具体分为以下情况。
情况1：与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系。
若临时工与企业：
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同；2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
举例来说公司的保洁、保安人员，虽然这个岗位人员变动性很大，但是如果公司平时就固定存在这个岗位，并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。
那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性，应该按照工资薪金处理，并且需要给这些员工缴纳社保，当然如果这些员工已经其他单位交过一份了，就不需要再重复交纳。
账务处理:
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
应交税费-个人所得税
政策依据：
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。
企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。
情况2：与临时工不存在聘用关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。
如果临时工与企业：
1.不存在实际雇佣关系；2.没有与单位签订有期限的劳动合同；3.只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
比如企业办公室等房屋装修，请来的粉刷工，油漆工，搬运货物临时找来的搬运工，企业一般是不会固定设置这些岗位，员工提供的也不是连续性的服务，这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
账务处理:
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款
政策依据：
《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
所以，是否存在雇佣关系就成
Ⅳ 为什么我的工资公司是从公账发我,但公司没给我买社保,他们是怎么操作的
买社保与发工资是两码事。工资发放都是要求从公司公账开户银行发放到个人工资银行卡中的。就是出纳用网银把工资打到你工资银行卡号。
Ⅳ 公司没有买社保，每个月发工资都让员工签字说补交社保了
这是违法的，你可以向社保局投诉。公司为员工买社保那是劳动法规定的。
Ⅵ 所有员工都可以按最低标准缴纳社保吗
不是，根据员工的工资确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费回和职工社会保险待答遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
参保人员个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，并按政策实行保底封顶。缴费基数最低不低于上年度全省在岗职工月平均工资的60%，最高不高于上年度全省在岗职工月平均工资的300%。
职工个人的缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴纳基本养老保险费的比例为单位缴费基数的20%。各地的经济水平发展不一，所以缴费基数也是不同的。