❶ 企业要员工自己交付全额社保，合法吗
不合法!但是如果企业有留下来的必要的话，可以自己先交，然后离职的时候告它，叫它补偿。
❷ 入职时前三个月公司要求入职者自已全额交社保费,离职时可以要求退还吗
不能退，因为前三个月一般都是公司对员工的考核期需要自己购买社保，三个月后通过了考核才能为员工办理社保
❸ 试用期2个月没给交社保，现在休产假，三个月，公司要求自己先全额承担三个月社保费用，回岗后一次性补发
试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关回系存续期答间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
❹ 公司交五险一金，但产假三个月公司让我们全部自己缴纳合理吗
公司交五险一金，但产假三个月公司让劳动者全部自己缴纳是不合理的，社内保应当由用人容单位和劳动者按照各自所承担的比例进行缴纳。
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
❺ 公司社保钱全额要员工自己出
公司与职工发生实质性劳动关系开始，就要为其缴纳相关社保费用（如果没版有签订劳动合权同，有发放工资条或是工作证之类的都算），任何一条法律都没有规定‘普通员工在公司呆满三年以上才能帮忙交’这样的条款。要么是在忽悠你，要么就是在拿工作要挟你，其目的都是为单位少缴纳相关社保费用。
这种单位所谓的规定严重违反了社保法，侵犯了你的合法权利，在与单位沟通无效之后，可以到劳动监察部门投诉，劳动仲裁部门仲裁。最后单位不但要补缴你的相关社保费，还要接受处罚。
希望帮到你。