社保基数是按照什么工资吗

㈠ 社保缴费基数就是工资吗

单位一般是按照工资的数作为社保的缴费基数，但是有的企业就是按照统一的最低的缴费基数给缴费社保。

㈡ 社保的基数是否是基本工资基数

社保的基数不是基本工资基数。

社保基数和工资的关系：

社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：

工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

1. 养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

如果社保缴费基数和工资不一样具体办法：

法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。

㈢ 社保缴费基数就是工资吗 它们之间有什么关系

社保缴费基数和工资抄有直接的关系，工资多少决定了社保缴费要交多少钱。
每年当地政府会规定当年的社保缴费基数，根据上年社会职工平均工资设定最低缴费基数和最高缴费基数，当员工工资低于最低缴费基数时按最低缴费基数额计算缴费额。缴费基数每年都会有变化。当你的工资在最低、最高缴费基数之间时，按缴费比例计算出缴费额。
缴费比例中还分公司、个人两部分，不同的社会保险项目其比例是不一样的，个人部分中养老保险为8%、医疗保险为2%、失业保险为0.5%、工伤和生育保险个人不缴费。缴费比例一般是多年不变化的。

㈣ 社保基数和工资怎么算的

个人所得税的缴纳基数和社保基数之间没有必然联系，一般社保基数高的人，缴纳个人所得税也高。
社保基数是根据员工上一年度月平均收入确定的；而个人所得税缴纳基数是按照员工当月的应发工资（除去社保和公积金）-3500（免税额）计算的。

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