⑴ 临时工退休年龄规定是什么
早就不存在什么临时工、正式工问题了，只要男性60岁、女性50岁，社保缴费年限满足15年以上，就可以退休了。只要没有社保缴费年限，无论什么工、多少岁都没有退休。
⑵ 招的临时工55周岁,还需要缴社保吗
招聘的临时工55周岁如果是女性，已经达到法定退休年龄，不需要缴纳社保，如果是男性还不到法定退休年龄，（男性法定退休年龄是60周岁）按照社会保险法相关规定是要给缴纳社保的。
⑶ 单位女临时工50岁退休社保问题
根据劳动合同法的规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理内退休，缴纳养老保险不容足15年的，要自己缴费，满15年之后，自己去办理退休，和单位没有关系，但是职工在职期间，单位应该缴纳社会保险，如果单位继续聘用，不再为其缴纳社保。
⑷ 事业单位临时工超过退休年龄需要交养老保险吗
超过退休年龄的劳动者，已经不具备用工主体资格，无论是受雇于专事业单位，还是企业单位，无属论订立的合同叫什么名称，都不再是劳动关系，不受劳动法的调整，法律不再要求为其缴纳社会保险费。
用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于雇佣合同关系，受民法通则和合同法的调整，按双方约定履行权利与义务。
⑸ 临时工女工交养老保险后什么年龄可拿退休工资。
1、社保参保不存在所谓正式工、临时工的说法，只是存在性别、身份（干部、工人）等说法版
《社权会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金
2、根据劳社部发〔1999〕8 号规定，在符合累计缴费满15年的前提下，女干部55周岁退休、女工人50周岁
3、如果达到法定退休年龄时缴费不满15年，可以延长缴费至满15年再办理退休手续。规定上，这一方面有好多种情况、途径，不再赘述
⑹ 事业单位临时工未缴纳社保，并且我快到退休年龄了，应该怎么办
按照劳动法的规定，任何用人单位都应当无条件的为职工（含临时工）缴纳内社保。你容可以准备好当时与用人单位签订的合同、用人单位发放工资的证据（如工资条、银行转账记录）、工作证及一切与原单位有关的记录，到原单位所在区县人力资源与社会保障局服务大厅投诉，人社局有专门的人员处理这种事件，他们一般先找原单位调解，督促原单位给你补交（而且会对你的原单位罚款），如果他们为你办理的你认为不满意，或者与原单位有纠纷，他们可以为你提供免费的法律援助（提供免费的律师帮你打官司）。现在法律对劳动者倾斜，个人一般不会输。
另外注意：养老金必须交满15年，医保必须交满25年（1991年以前入职的交满15年即可）才能享受养老金和退休医保，你应当携带身份证到你户口所在区县的人社局去查一下你从工作以后哪些单位没有给你上社保（养老保险和医疗保险，2003年以后临时工也要给上社保。之前临时工可以不上），退休前把这些问题一并解决。
⑺ 在国企单位做了五年临时工买社保可以按下岗职工的年龄退休吗
在国企买社保五年，是合同工，不是临时工，退休，需要到法定退休年龄，养老保险至少缴纳15年，这样就可以拿退休金了。