⑴ 社保缴费基数不低于社平工资
无论个人、单位，60%社平工资是最低的缴费基数。个人的缴费基数可以是60%、80%、100%社平工资版，单位缴费基数权只要不低于60%社平工资，报好多就是好多的缴费基数。
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⑵ 请问社平工资和社保缴费的关系是什么
每月的社保缴费数额是按当地上一年的社平工资的一定比例确定的。内自由职业者的缴费容标准是28%，仅两险，养老和医疗，可按最低档选择缴纳。至于达到退休年龄后能领到多少退休金，则要看你一共缴纳了多少投保金，退休当年的当地上一年的社平工资是多少。
⑶ 员工的平均工资跟社保缴费基数有什么关系
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。
一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：
职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
(3)社保缴费基数社平工资扩展阅读
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
⑷ 按照最新社平工资 社保缴费基数如何计算
计算 般度本工资收入缴费基数 (1)职工工资收入高于度职工平均工资300%度职工平均工资内300%缴费容基数; (2)职工工资收入低于职工平均工资60%职工平均工资60%缴费基数; (3)职工工资300%-60%间按实申报职工工资收入确定其缴费基数按劳行政部门公布职工平均工资缴费工资确定 每社保都固定间(3月或者7月各同)核定基数根据职工度月平均工资申报新基数需要准备工资表些证
⑸ 社平工资和社保基数
缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资内低于当地社会平均工资容60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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⑹ 社保社平基数什么意思
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缴费基数是参保专人按比例缴费的属依据。
对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的缴费基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。
假如公司每人月工资是600元，若此工资标准已达到当地社平数的60％，则600元就是缴费基数；若不到当地工资社平数的60％，则要提高到社平数的60％。
社保中的养老、医疗、失业，均是以这个缴费基数为依据，按规定比例交费：
养老－－单位交20％、个人交8％；（基数600：单位180、个人48）
医疗－－单位交6％、个人交2％；（单位36、个人12）
失业－－单位交2％、个人交1％；（单位12、个人6）
工伤和生育全部由单位承担，个人不必交费。
⑺ 请问 社保基数和社平工资有什么关系呀个人工资与社保基数关系
另外40%是养老、失业和工伤的最低的基数了，不足的按这个走。60%是医疗和生育的最低基数标准了。工资高于他的按照高的走
⑻ 社会平均工资与社保缴费基数的关系是怎么样的
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员版基本养老金、权制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。