⑴ 灵活就业人员社保是如何缴纳的,应该主要哪些问题呢
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您好!灵活就业人员作为一种特殊就业群体,社会保障亦不可少。与城乡居民社会保障一样,灵活就业人员也有专属这一群体的社保。为了便于您更好的维护自身合法权益,建议您及时对灵活就业人员社保缴纳管理办法进行详细了解。
灵活就业人员社保是如何缴纳的?应该主要哪些问题呢
灵活就业人员可根据自身情况,分别选择三种缴费比例,交纳医疗保险费:
1.参保人员原来参加过城镇职工医保的按10%比例缴费。根据长沙的最新政策,这一缴费比例已由10%下调为9%。因此,此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额:1940×60%×9%×12+90=1347.12元。此类参保人员建有个人账户,可发放医保卡。
2.从来没有参加过城镇职工医保的灵活就业人员,按5.6%比例缴费,根据长沙的最新政策,这一缴费比例,已由5.6%下调为4.9%,因此,此类参保人员的2009年度(全年)应缴金额为:1940×60%×4.9%×12+90=774.43元。
3.领取失业保险金的灵活就业人员,按4.8%比例缴费,根据长沙的最新政策,这一缴费比例,已由4.8%下调为4.2%,此类参保人员2009年度(全年)应缴金额为:1940×60%×4.2%×12+90=676.66元。
⑵ 辞职后社保转为灵活就业合适还是个人缴费比较合适
离职以后准备自己来创业,社保转个人自合适还是继续找单位挂靠合适?那么我认为如果说你自己创业的话,不论是你按照个体工商户的形式来创业,还是按照小微企业来创业都是自己来,可以交纳自己的个人社保的。
也就是说你是完全没有必要挂靠单位来缴纳这个社保,假如说你以个体工商户来创业的话,那么实际上通过你的工商营业执照就可以去注册所在地,办理这个灵活就业人员的社保交费,那么你完全不需要通过挂靠企业就完全作废了。如果说你以小微企业的创办,那么更容易了,因为作为企业主体来讲是完全可以参保这个社保的,所以说,你更不需要挂靠来参保自己的个人社保。
还有一个很重要的因素就是,个人以灵活就业形势来参保,个人社保他的缴费比例通常是比较低的,大约只有24%左右。那么如果你选择企业单位来挂靠,因为企业单位是需要单位承担一部分的缴费比例,个人承担一部分的缴费比例,而所有的缴费比例因为你是挂靠的都需要全额来承担,那么这种情况下你的缴费比例甚至超过40%,相比于灵活就业的交费要多出不少。所以我们尽量不要选择挂靠来交费,尽量还是选择灵活就业的形式,来交费是比较便宜的,也是比较恰当的。
⑶ 关于灵活就业人员社保缴费问题
灵活就业人员一般是在企业买断人员,或者是自己缴纳社保,如果重新就业可以在单位进行缴纳,如果没有工作,自己每年缴纳一次,灵活就业人员有最低缴纳60%的,最高300%,还需要自己缴纳医疗保险。
⑷ 社保缴纳的灵活就业,能用吗 着急。。。在线等。。
这个主要就看你复是什么用途制呢, 要是说就是享受以后的养老金是可以用的,但是要是外地户口你娃想在西安中考,高考那是用不了的哦, 现在还有很多人想落户口这个也是用不了的, 你要是没有这些用那就可以,要是有这些需要那你就把城镇企业职工社保交上,我的就在甲乙人力交着呢,也是想落户口用的, 你有问题还可以问问甲乙,回答还是很不错的哦。。。
⑸ 社保交费一般在几月份(我是灵活就业人员)
各地的规来定不一样的。
灵活源就业人员养老保险参保缴费在许多地方是按年缴费,有一部分地方是按月缴费的。这个要等到当地上一年社平工资公布之后社保才能依据其社平工资确定今年的缴费档级及其对应的缴费基数、缴费金额。确定后才能开始缴费。因各地的社平工资公布时间不一样,所以各地灵活就业人员参保缴费的时间也就不一样。
⑹ 社保是挂公司好,还是以灵活就业人员缴费好呢
不论是在缴费基数的选择上,还是在缴费金额的多少上,以及未来社保福利的优惠方面,按照灵活就业去缴纳社保会更加方便自如,其实也是反映了实际就业情况。
1.灵活就业缴费是在当地社保去自主缴纳,按照本地工资的60~300%,自己可以选择一个基数。大家记得德先生之前给所有人社保测算过的,同样的总缴纳金额,缴费时间长要比缴费基数高更有利,未来拿到的养老金会更高。也就是说,每月1000元缴纳30年要比每月2000元缴纳15年,养老金要多。灵活就业可以让你选择缴费基数,而企业社保是必须按照工资数走的。
当然,且都要以实际用工情况为准,如实申报。假如本身在企业上班,那么企业就有义务去帮员工缴纳社保,不需要采用灵活用工方式去缴纳。假如就是自谋职业或者临时用工,那么就可以采用这种方式去缴纳了。
总结一下,社保是对人老年之后的一个基础养老保障,无论选用何种的社保缴费模式,每个人都应该为自己缴纳一份社保,保障自己的老年基本生活。
⑺ 社保入税后灵活就业社保缴费方式和原来一样吗
还是一样的,没有区别。
就是原来社保局直接收费,现在改为由税务部门代收了。
这相当于增加了一个监督单位,避免社保费被非法占用。