企业社保返还

㈠ 每月返还的社保费用在什么时候

那你们公司交的社保，其中医疗保险可能是住院医疗保险，这和医疗保险交费低，每月只需一百元左右，只能用于住院报销，要往医保卡返钱的医疗保险叫做基本医疗保险，每月需交纳好几百块钱，其中有部分钱会返还到医保卡里，估计你们公司没有交纳基本医疗保险，所以医保卡里没有返钱。

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㈡ 社保返还是什么意思

企业年金是企业在商业银行开设的年金账户，虽然年金有养老的作用，但与社保毫无关系。是否缴纳年金，跟员工的社保没有影响。

㈢ 公司里买的社保，如果辞职了，我自己那部分能退还吗

最新的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定：从2010年1月1日开始，社保不得退保，除非参保人死亡、出国定居、到达退休年龄或者养老保险不满15年才可以退保。因此，如果你不符合以上三个条件的话是不能退保的，但是可以在新单位接续。

拓展资料

（1）社保：社会保障是指国家以立法和行政措施确立对遇到疾病，伤残，生育，年老，死亡，失业，灾害或者其他风险的社会成员给予相应的经济、物质和服务的帮助，以保证其基本生活需要的一种社会经济福利制度。

（2）社保的组成结构：社保由五大部分（基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险组成），其中基本养老和基本医疗又分别由人群结构不同而分成了三种，有城镇职工养老，城镇居民养老，新型农村社会养老；医疗保险业分为城镇职工医疗，城镇居民医疗，新型农村合作医疗。

（3）缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

㈣ 离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗

可以。

劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。

缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。

(4)企业社保返还扩展阅读

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。

第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。

第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。

㈤ 单位给上了社保后，都有什么证件返还到个人手里

1、医保存折一般参保3个月后都可领取。

2、凡通过用人单位办理基本医疗保险的参保人员均建立医疗保险个人账户（发放北京银行医保存折）。单位需为首次办理参保的人员领取医疗存折。

已参保过医疗保险人员使用原存折。每月25日至月底，到规定的北京银行领取；领取时需出示：单位社会保险登记证、单位介绍信、经办人身份证原件等；首次取款需出示参保人员本人身份证。

(5)企业社保返还扩展阅读：

中国城镇社会保险制度的沿革：

1951年2月，政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。

1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。

㈥ 请问社保交满期后，到年龄返还，公司所交的那一部分是这么返还的

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你提出的问题：1他入职的时候就已经是退休年龄了，但是没有办理退休手续，是可以的。
2他入职的时候就已经是退休年龄了，办理了退休手续。这种事情只能在外地工作，其个人资料没有共享，所以企业能要求他返还企业缴纳的部分，去当地社会保险机构咨询吧。

㈦ 社保返还在工资上对吗

社保必须在法定退休年龄之前累计缴纳满15年才可以享受退休金待遇。如果再退休之前缴纳满15年的，可以选择不交，但是如果有单位的，即使缴满15年，职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。还需要注意以下问题： 1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁，女55周岁） 2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。 3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。

㈧ 社保局退回我公司上年度所缴纳社保费的25%社保费，会计如何做账返还的社保费需要交企业所得税吗

根据政府的政策而收到的社保费退回，可以计入营业外收入-政府补助科目下。分录为：
借：银行存款（或现金）
贷：营业外收入-政府补助
政府补助收入也是收入的一种，所以是要计入企业所得税应纳税额的，缴纳企业所得税。

㈨ 社保返还定在几月资金到位

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社会保险包括的险种有：企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险。
资金返还只有医疗保险每月有返还的，其他保险要在约定发生后才可以按月领取或一次性领取。