㈠ 跳槽到新公司通过试用期后，社保缴费基数还是试用期的工资作为基数吗
法律规定，社抄保缴费基数是按员工实袭际工资作为基数的，只不过实践中大多企业为了减少企业成本，按最低工资购买社保。你可以要求单位按实际工资买社保，单位不同意的，你可以去劳动局投诉。当然，如果你按实际工资购买社保，相应的，你个人在社保中的缴纳金额也会提高
㈡ 公司给员工交社保，最低缴费基数到底是多少呢
您好，不知您的问题解决了吗，如果没有解决，我想就您的问题提一些我的版看法，仅供您权的参考。
首先第一个问题，社保缴纳最低标准是由各地区不同的上一年度社会在职员工平均工资决定的，例如：辽宁省2010年度各地区就是按照2009年全省社会在职员工平均工资为基数缴纳的，如有特殊情况或特殊困难的企事业单位可以申请按照80%\70%\60%,最低不得低于60%缴纳。细节建议您去您工作所属区域的社会养老保险管理机构去做以咨询。
第二个问题，您的薪资与劳动合同问题，根据我国2008年最新出台的《劳动合同法》中关于用人薪资部分规定来看，您的试用期是多少要看，您总共签署的时间长度。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您提出的问题首先有个关键性“问题”是，您与公司签订的不是劳动合同，或者签订了但您讲的那个“薪资确定书”，它没有作为了劳动合同附件。如果以上两种可能有一种，您的薪资权益就不受《劳动合同法》保护，您的权益就要另寻蹊径了。
㈢ 社保基数怎么算 试用期
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新入职的员工试用期开始扣公积金，内转正后基数不会按照转容正工资调整。
根据国家的相关制度，每年7月，将根据员工上一年度在企业的月平均工资核算下一年度员工的参保基数。奖金也要纳入算平均工资的。
上一年度月平均工资：指职工上一年度工资总额的月平均数，由职工上一年度工资总额除以存在劳动关系的月份数得到，其中职工工资总额计算根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，由以下几部分组成：计时工资或计件工资;奖金;津贴或补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
㈣ 深圳公司给员工交社保，最低基数到底是多少呢
非深户就是1100。签合同时你可以问，但是公司都有统一的标准，一般都专往少了交。我签的合属同没有社保基数这一项，一般就是人事确认，财务给划。你要签了薪金确认书，一般公司是不太可能重新定，要该也是和你商议，比如要加，你的确认书也有法律效应的。
㈤ 还有，新进员工有试用期的工资和转正后的工资，那我应该取哪个基数作为缴纳社保和公积金的基数呢
社保基数调整时他正处于试用期，那么他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。
新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了。
具体，请咨询当地的劳动保障部门。
㈥ 试用期的社保基数是按试用期工资缴纳还是按转正后的工资基数缴纳
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社保基数调整时他正处于试用期，那专么属他的缴费基数按照试用期工资计算，但不低于当地政府规定的最低工资和最低缴费基数。
新进员工的社保基数可以按照当地劳动部门规定的最低缴费工资进行缴纳。这个基数定好后，一直使用到社保基数调整的月份，一般是每年的5月份吧，这时就可以按照他的全年平均收入确定他的缴费基数了。
具体，请咨询当地的劳动保障部门。
㈦ 员工试用期的社保金是按什么标准缴纳呀
您好 根据劳动合同法的规定 公司给员工上保险是在试用期过后转正后才开始上的，按照转正后的工资计算。
参考内容：法律界网站法务通VV
㈧ 试用期间购买社保的缴费基数应是多少
试用期间购买社保的缴费基数是：新入职人员以内第一个月工资为基数缴纳社会保险。
容1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
㈨ 试用期五险一金基数
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五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。
㈩ 给试用期的员工办理社保时所填的社保基数按照转正后的基数来填了，是不是填错了刚办理好社保并没有申报
社保基数最准确的就是随着上一月工资来定基数，当然可以变动。这个你是经办人，问社保局工作人员三，每个地方又不一样。