男员工陪产假社保局有补贴吗

A. 男员工陪产假不休，公司要给补偿吗

陪产假是一种福利假期，具体需要看工作所在省发布的计生条例。办理请假手续但视为正常专上班，属与周末休息和法定节假日休息的概念不同。
法律仅规定该假期属于员工应当享受的福利，如果员工自愿放弃，当然不存在加班工资的问题；如果单位要求员工临时上班，可以按上班时间顺延假期。
如果单位要求员工放弃陪产假，属于侵犯员工正常权利，员工可以提交正常请假手续和辅助证明材料，无需得到单位批准。如果单位以此给予员工经济处罚，员工有两种处理方法：一是向当地劳动监察机构投诉，维护自身权益；二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同，并追究单位赔偿责任。
总之，以未休陪产假为由要求补偿，无法律依据

B. 男职工陪产假工资是单位出还是社保补贴

陪产假没有补贴。
陪产假是全薪假，没有额外补贴。

C. 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

1、各省生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男方单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。
2、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后
18
个月内，向社会保险经办机构申请办理，
社会保险经办机构应当自受理申请之日起
15
个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

D. 社保交迟了，社保局声称我不能享受男职工陪产假补贴

（三）复参保职工在生育保制险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。

用人单位未按本办法第十条第一款规定参保登记的，办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。补缴期间职工发生的生育和实施计划生育手术相关费用和待遇，由用人单位按本办法规定的标准承担。

用人单位中断缴费的，需足额补缴中断缴费期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自恢复缴费之月的次月起享受生育保险待遇。中断缴费期间参保职工发生的生育和实施计划生育手术相关费用和待遇由用人单位按本办法规定的标准承担。

E. 男职工护理假津贴是怎么给的，是社保局打给单

如果生育前单抄位连续正常缴纳袭社保满1年的，男职工有15天的陪产假，这15天单位要给你正常发工资，社保局有15天的津贴补贴给单位。
如果工资<津贴，那么差额单位要给职工。当然也有很多单位不发工资，拿到津贴后直接把津贴全部给职工。
你可以去咨询下当地社保局

F. 男职工享受陪产假，单位给基本工资吗。还有晚育津贴吗

1、首先，产假抄期间公司袭发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

G. 参保人员男职工陪产假津贴怎么领

男职工的生育津贴领取条件:
1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

H. 员工休陪产假后公司可以向社保局申请补贴吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经专办机构申请办理，申属办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

I. 像我这种情况休15天陪产假，社保局会补给公司生育津贴吗

这种情况的话，一般复是不能制报销的。根据规定，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满（各地规定不一样，但一般在6至12个月），才能享受生育保险待遇，而且一般都是要求从生产当月向前推，所以你这种情况，基本上社保局是不会给予生育津贴的。

J. 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男镇歼方单位负担，享受其正常的工资，奖回金，福利等待遇答。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保历碧险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位肢旅举提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

(10)男员工陪产假社保局有补贴吗扩展阅读：

丈夫护理假：

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!