单位为新员工补交社保

『壹』 请问深圳单位，为新员工补缴当个月的社保时要带什么资料

1.单位电脑中录入的申报表,
2.身份证.
3.劳动合同.
4.补交当月工资表.
5.当月的会计凭证
6.单位证明,是什么原因要补交社保.
7.本人不用去社保局窗口.

『贰』 单位可以为员工补交一年前的社保吗

如果单位成立时间大于1年，原则上单位可以为员工补交一年前的社保。
单位为员工补交社专保，需要属当地社保局同意，且单位或被补交社保的员工愿意承担滞纳金，就没问题。
扩展阅读：
我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
一、养老、医保不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
二、外地调入人员的超龄补缴：
户口已迁入本市且通过本市组织、人事、劳动部门将其行政关系调入本市的人员，调入时没有超过条例第二十八条规定年龄的，免于补缴超龄养老保险费，按规定办理了基本养老保险转移手续后，其调入前所在地未开展社会养老保险的年份中符合国家规定的连续工龄视同缴费年限；
若超过条例第二十八条规定年龄的，还应当由接收单位为其补缴超龄养老保险费，补缴后，其调入本市之前符合国家规定的连续工龄视同缴费年限。

『叁』 单位给员工补交社保问题

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;

4、其他相关材料。

社保补缴时效：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

『肆』 单位给员工补缴社保最多能补多少年

社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的。

《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

(4)单位为新员工补交社保扩展阅读

基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个年度内第二次以及以后住院发生的医疗费用，起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。

在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。基本医疗保险统筹基金支付医疗费用设定结算期。

『伍』 用人单位应该给员工补交社保吗

从法律成面来说，建立劳动关系当月用人单位就应当依照《社保法》给你缴纳。
但由于特殊原因造成，用人单位很可能从当月才给你交。

『陆』 单位如何给新员工办理续交社保

新员工15日签订合同，但是不管是从7月份还是8月份开始办理社保都可以。
因为每个月交专纳社保都有期限，属如果你那是1-15日交纳社保，那你签订合同后，还要办理其它相关手续，投保可能会给你放到8月份交纳。
单位不计较的可能从7月份起补交，但是一般会从8月份起交，那样也没什么错误。
现在还没明确政策法规要求。

『柒』 新入职的员工补缴社保，需要提供什么资料

只能不缴1个月的社保（即11月份的社保），补缴社保费需同时提供劳动合同书，参保人身份证专复属印件。凭以上材料到市人力资源和社会保障局或区人力资源和社会保障局办理劳动关系登记后才能补缴。
注：劳动合同书必须是在11月份订立的，如果12份订立的不能补缴。

『捌』 新公司可以补缴员工以前的社保吗

未缴纳分两种情况
1.之前未给员工缴纳的社保的，从现在开始就必须给员工购买社保；
2.之前未缴纳的社保欠款，就必须去补缴。

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