社保缴费工资1600实际工资的范围

㈠ 我的工资是1600元为什么我的社保应缴工资基数却是7985元

真的吗？那实际上你现在是以7985的基数来缴费的吗？如果是，那你就占了大便宜了版，好权事。

社会保险一般有一个最低缴费基数和一个最高缴费基数，比如说，你们地区的最低缴费基数是1700，但是你的工资是1600，但是单位也要按照最低缴费基数即1700给你交保费。。。缴费基数是依据社平工资，物价指数等因素计算的得出的。

缴费基数单位一般都是上报工资少，为了省钱，少缴费。给员工多缴费，是单位所不愿意的，就养老保险而言，因为交的多，员工退休以后得的就多。

而你无论以什么基数缴费，个人交的那部分钱是不会少的，反倒是单位给交的到你该享受待遇的时候，就体现的非常明显了。

总之，基数给你定的高，是好事。

㈡ 我的社保缴费基数是1600,每个月的工资里扣288,都扣的是什么东西呀

应该是这样的：
养老保险公司交20%，个人交8%，即1600*8%=128
医疗保险公司交8%，个人交2%，即1600*2%=32
失业保险是公司交2%，个人1%，即1600*1%=16
工伤和生育保险由公司承担，个人不交。
所以五险的合计是128+32+16=176
那么公积金应该就是112了，说明你承担了7%，这个比例在国家只划定了一个范围，具体交纳的比例有企业根据自身情况决定

㈢ 您好，请问一下，单位叫我增加社保人员，我把工资写成1600了，本来是1350，我是新手不懂社保这块，

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度专职工平属均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，
你就看看现在社保基数是多少，实际领到的工资数低于缴费基数按照缴费基数缴纳，主要是提供工资表

㈣ 社保的缴费基数和实际发放工资必须一致吗

社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，专一般以上一年度本人工属资收入为缴费基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。

(4)社保缴费工资1600实际工资的范围扩展阅读：

计算方法

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

㈤ 为什么社保缴费工资少于实际工资

如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费内基数来缴纳社保容，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。

㈥ 社保缴费工资基数是工资总额吗

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会版保险缴费基数，是参保单位和参权保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

㈦ 社保缴费工资3000和1600有区别吗

不管3000还是1600都低于最低基数，需要调整，所以，没啥区别

㈧ 工资1600 社保医保扣多少

这需要结合当地社平工资，因为按照《社会保险法》的相关规定，如果工资水内平高于社平工容资，则按照工资水平计算。如果如果工资水平低于社平工资，则按照社平工资计算。
缴费比例分别如下：
养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，企业缴纳1%；
生育保险，企业缴纳0.8%。
计算扣费时，需要再工资中将个人缴纳部分扣除。

㈨ 养老保险缴费比例是多少 比如我的工资是1600元，那我的养老保险应该被公司扣多少钱

目前养老保险缴抄费比例：单位袭20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
大体比例是这样的，你每月工资1600元，养老个人需交128元，医疗35元，失业（农村户口不交）8元。另外社保缴纳单位一般照社保最低基数缴纳，并不是照工人的实际工资缴纳。

㈩ 工伤鉴定8级，工资实际3000《按小时算》，社保缴费基数1600.只有一条公司发的工资条信息，其他

1、工伤八级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。例：员工工资为3000元，那么一次性伤残补助金为33000元。
2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，8级伤残可领取的一次性就业补助金为7个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为7个月的全省职工平均工资。
4、法规：《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。