员工自行缴纳社保公司风险

A. 公司有员工自己已缴纳了社保，公司这边如何规避风险写一个情况说明：员工自愿放弃说明有法律效力

我可以负责任的告诉你，员工所写任何有悖与劳动合同法的说明都是不具备任版何法律效力的，权只要一经举报或仲裁，企业将承担所有的后果和责任。

你这是助咒为孽，奉劝你也不要做这徒劳的和伤天害理的事情了，于情于法都说不通的。

B. 社保缴纳员工自行承担

缴纳社保是国家的强制性政策，用人单位必须无条件执行，公司这么做是应对政策，也就是说你想要这个工作和社保，就只有这个工资，不服就走人。

C. 公司与员工达成协议，保险由员工自己缴纳，公司给予一定不贴，可否如何规避风险

首先，为员工办复理社保是劳动法制规定的用人单位应承担的强制义务，不能由公司与员工自行约定不办理而给予补贴。
其次，即使有了协议约定，公司也给予了同等补贴，一旦员工反悔，公司还是得足额缴交社保费用，还需依法承担违约责任。
最后，该责任为强制法律责任，无法规避。

具体意见请参考：

1、国家制定了一系列的为了保障职工能够参加社会保险的法律法规。
2、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
3、《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
4、根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位具有以下义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申办应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳；履行代扣代缴义务等。

所以，虽然公司与员工达成协议，但由于协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、法规的规定，从而导致合同中约定的该部分条款无效，员工仍可以要求公司办理社会保险。

D. 员工自己缴纳社保的风险

公司能承担公司的那部分费用，证明公司是很注重员工的福利的，不过协议最好就签，这样子我们个人可以把风险降低一点，避免公司不认账咯。自行购买的话要是找到可靠的公司，那么问题也不大，

E. 员工自己在异地缴纳社保，公司会有什么风险

如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出回具的缴纳明细，答留单位备案后，单位可以不缴纳社保。
如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚

F. 员工自己在异地缴纳社保，公司会有什么风险

如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出具的缴纳明细，留单位备案后，单位可以不缴纳社保。

如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚。

《社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(6)员工自行缴纳社保公司风险扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

G. 员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险

这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的版，所以这权个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。
如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。

H. 你好：企业自行缴纳社保与托人力资源公司缴纳社保的优缺点

区别来如下：
小型企自业指的是公司人数比较少，有可能是1-2个员工，也有可能是10来个员工左右的公司来说，如果专门找一个人来负责公司社保的是浪费人力，对于小型企业来说是一种负担，这时候我们可以选择一些专门负责社保的公司来处理这些问题，让创业者没有后顾之忧，专门的把公司的事情做好。
个人而然，因为是外地户口不能自己去社保局缴纳，也有的是自由工作者没有单位帮忙缴纳而又没有时间自己去办理，所以把个人社保交又社保代理公司，进行代理。
二、代理公司交社保的区别。
1、享受广州市职工待遇;
2、女性要50周岁退休必须买城镇职工社保，否则只能55周岁才能办理退休。
3、外地户籍的自由工作者若想参保广州社保，只能通过企业来购买。

I. 因员工个人原因,公司缴纳不了社保,该如何杜绝此类风险

可以让员工解决个人原因，不然员工要求补缴社保的是没有办法的。
用人单位专缴纳社会保险属的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

J. 员工自愿不购买社保，企业要承担哪些风险

用人单位缴纳社会保险的总原则：

1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

2. 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

3. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

4. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；

5. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。