温州企业职工社保缴费标准2015

⑴ 温州市社保缴纳比例

单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单回位缴纳2% ，个人缴答纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

⑵ 温州社保五险现在缴纳全额是多少

温州社会保险一年要缴29028(2419x12月)—145116(12093x12月)元。
2015年基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险缴费基数上下限均有所上调，下限由2226元调整至2419元，上限则由11130元提高到12093元。新的缴费基数标准从今年7月1日起执行。
用人单位按照本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，企业职工个人按照上一年度全省在岗职工平均工资数的60%—300%的比例缴纳社会保险费。
2015年度企业职工个人每月社保缴费基数最低为全省在岗职工平均月工资的60%，即2419元;最高为平均月工资的300%，即12093元。职工个人部分缴费基数可在2419元至12093元之间自行申报。
个人缴费比例为8%，每月最低缴纳193.52元;在医疗保险方面，个人缴费比例为2%，每月最低缴纳48.38元，另外，社会医疗救助每人每月6元;在失业保险方面，个人缴费比例为0.5%，每月最低缴纳12.095元，总计每月最低缴纳259.995元。如果职工个人未在规定时间内申报，按2420元确定缴费基数，每月缴纳260.1元。

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⑶ 请问温州市2016-2018年社保最低缴费基数是多少

2017年度浙江省在岗职工月平均工资为5092元。2018社保缴费年度，温州市区企业职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数按职工上一年度月平均工资的60%-300%确定，也就是说，基数下限调整后为3055.2元，上限调整后为15276元。

灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按2017年度缴费标准5368元的80%至300%之间申报，也就是说基数为4294.4元至16104元。

(3)温州企业职工社保缴费标准2015扩展阅读

机关事业单位工伤、生育保险月缴费基数，事业单位失业保险月缴费基数，公务员医疗补助月缴费基数均按上年度全省在岗职工月平均工资5092元确定。

各区机关、全额拨款事业单位和省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗费缴纳标准为76656元。市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费缴纳标准为37080元。

生育保险单位缴费比例将由0.8%调整为1%。

⑷ 温州社保最低缴费基数2015

企业职工的基本养老保险、失业保险个人月缴费基数按职工本人上一年度月平均工资申报，在上年度全省社会单位在岗职工月平均工资4031元的60%-300%之间确定（即2418.6元-12093元之间）。

⑸ 温州社保交多少

温州社保交多少：温州的最低基数是2226元，个人承担金额279.54，公司承担金额是718.998。

⑹ 温州公司社保缴费基数

温州网讯昨天下午，市劳动和社会保障局公布了我市2009年度社会保险费缴费标准。其中，灵活就业人员基本养老保险缴费比例下调2个百分点。一、五费合征单位企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位月缴费基数根据《温州市人民政府办公室关于印发温州市区社会保险费五费合征试行办法的通知》(温政办〔2008〕151号)精神执行，未纳入五费合征单位企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位月缴费基数按申报的全部职工工资总额确定。企业基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险职工个人月缴费基数按职工本人上年度月平均工资申报，职工上年度月平均工资高于上年全省在岗职工月平均工资2160元300%的，按300%确定，低于上年全省在岗职工月平均工资2160元60%的，按60%确定；基本医疗保险职工个人月缴费基数按上年全省在岗职工月平均工资2160元确定。企业基本养老保险单位缴费比例暂定为18%，新单位缴费比例待省政府有关部门批准后执行，个人缴费比例为8%；基本医疗保险单位统筹基金缴费比例为6%，单位个人账户缴费比例为2%，在职公务员个人账户缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%；工伤保险缴费比例为0.2%至2.4%；生育保险缴费比例为0.6%。

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⑺ 温州社保缴费基数多少钱

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企业职工的基本养老保险、失业保险个人月缴费基数按职工本人上一年度月平均工资申报，在上年度全省社会单位在岗职工月平均工资4031元的60%-300%之间确定（即2418.6元-12093元之间）。

⑻ 温州市企业职工参加社会保险险种标准

浙江省温州市养老保险的标准：企业负担18%,个人8%。
一、社保是国家强制性要求购买的一种保险，用人单位必须依法足额的为劳动者购买社保。
二、《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

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⑼ 温州市社保财政局关于2015年企业退休职工工资调整方案

你好，根据相关规定，内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。 （一）改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个 内退\r\n月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。 （二）社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。\r\n\r\n希望帮到你，望采纳。

⑽ 温州社保缴费基数多少

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企业职工的基本养老保险、失业保回险个人月缴费基数按职工本人上答一年度月平均工资申报，在上年度全省社会单位在岗职工月平均工资4031元的60%-300%之间确定（即2418.6元-12093元之间）。