㈠ 公司按最低标准交社保,我想劳动仲裁,有胜算吗
收集好你的工资条 和保险相关资料
胜算是百分百的
㈡ 单位按最低基数交社保合法吗
社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳版。
按照规定是要求：权
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的（但现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的）
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
㈢ 公司按最低标准交社保是合法的吗
依据我国相关法律的规定，用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如内果按当地最容低工资标准缴纳，是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”
《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、按时足额缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一。
所以，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。
㈣ 公司按最低基数交金，是否违反劳动法，是否可以申请仲裁要求补交
没有那么复杂，拿着劳动合同去社保局要求补缴就可以了。如果他在帮你在最低基数缴纳，现在劳动局不怎么管。
㈤ 社保未按实际工资缴纳可要求劳动仲裁补偿吗
你问的这个问题实际上是非常常见的。绝大多数的公司，他基本上都没有按照，自己实际的工资基数，去交那这个社保的。
因为这个问题很简单，这样的话他按着比较低的基数，去给你缴纳社保，对于他们公司来讲可以减轻一笔支出，为公司带来一定的好处！
你可以保存劳动合同等证据，到劳动监察部门和社保局进行举报和投诉。
但是，一旦通过自己的工资基数去缴纳社保的话，那么可能自己工资到手的钱还会减少，因为毕竟自己的工资基数大多数人都会高于这个最低缴费基数的一个水平。
㈥ 劳动纠纷中赔偿金是否可以按照当地政府规定的社保缴费最低基数核算工资
当然不可以的
经济补偿金和最低缴费基数是两个概念。最低缴费基数是当地上一内年度在岗职工社平容工资的60%，个人上一年度月均收入低于这个数字应该以这个数字作为当事人当年度缴费基数。
而经济补偿金是当事人离职前12个月的平均工资。
从上述规定和实际数据来看，前者大于后者是正常现象，况且补偿金是有具体规定和算法，不能混为一谈。
㈦ 企业可以按最低标准缴纳社保吗
公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：
第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;
第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。
㈧ 网上有的说公司为员工缴纳社保，是按当地最低缴纳基数缴费的，有的说要按实际收入缴纳。
肯定是按国家和当地政府公布的社平工资作为基数交织的，同时，如是说实际收入低于当地最低标准的，按最低档交费。
㈨ 公司缴纳社保基数有问题，劳动仲裁该如何索赔
这个不涉及索赔的问题，你是要求公司补缴社保费，即使仲裁支持你的申请，法院也不一定会受理和执行，你可以向劳动监察部门投诉，一旦投诉成功，除了公司要补缴社保费，你也需要补缴社保费。
以上意见，仅供参考。
㈩ 公司按照本市最低基数缴纳社保违法吗
1、单位按照上年度工资总额确定缴费基数上报，不能低于社保部门规定的最低缴费基数。
2、仲内裁现在不受理社保容费争议。即使之情受理时，也只管单位与个人是否缴纳社保费，而不裁缴费多少的问题。
3、你可以咨询下当地社保经办机构，单位这样是否适合。
4、工资标准，你们发放工资是现金领取还是银行代发。银行卡明细应该可以证明你的实发工资数额。