① 请问房补是不是按工资基数计算的
房补基本都是按你住房面积、你工作年限以及工资数来计算的，还有你是否享受过优惠购房之类的。
严格地说是要计算在社保缴费基数里的，但是好多好多的单位都是对此进行了一些技术处理的
③ 房补属于加班工资计算基数吗
房补属于福利费，并不属于工资，自然不能作为计算加班费的工资基数。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动部
《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》
劳部发[1995]226号
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
上海市人力资源和社会保障局
《上海市企业工资支付办法》
沪人社综发〔2016〕29号
九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。
加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
④ 社保房补是什么意思
特殊人群可以享受社抄保补贴
比如大袭龄下岗人员、领取低保的，这些人可以申请办再就业优惠证
有了这个证以后，那么以个人名义自己交社保，就可以享受交费减免，降低一半的费用
你想问的是不是这个意思呢
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⑤ 住房补贴要扣税吗计入交社保的基数吗
住房补贴当然要缴税
社保不用交税
每个地方的政策都不同，加上你的社保额、专三险或者五险额没人知属道，具体交税数额也就没法知道
但最简单的方法就是总数减去社保，然后乘上10％，就是你得大概扣税额（大概而已），前提是你的收入和你说的一样
⑥ 单位的房屋补贴算不算入五险一金的基数
如果参加的是社会上的社保，五险一金缴费基数根据你上年全部收入的月均工资数来确定。如果是机关事业单位，参加的是机关事业单位的养老保险和公积金，住房补贴是不允许纳入缴费基数的
⑦ 社保基数 住房补贴
首先，你这单位福利可真好，五险两金一补贴，眼馋ing……
其次，你个人缴纳的五险一金和企业年金部分应该是要记入缴纳社保的基数的。而企业为你缴纳的五险一金，住房补贴和企业年金部分不该记入基数。
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