临沂企业少报社保基数

A. 2018年临沂的最低社保缴费基数是多少

2018年临沂市企业职工社会保险缴费比例如下：

养老保险：公司缴30%，个人缴10%；

工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；

生育保险：公司缴1%，个人不缴。

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(1)临沂企业少报社保基数扩展阅读：

社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

同时，职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，而且每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

B. 2019年临沂社保缴费基数

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南京市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

C. 公司给我少报社保基数违法吗

按照《中华人民共和国社会保险法》第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户”的规定，公司少报基数缴纳社保，显然是违法的，侵害了你的合法权益。
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
每年2月-5月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所(以下统称社保经办机构)申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。
劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。
参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

D. 用人单位第一个月申报本人工资少报，也是社保基数，但我没有得到工资，这样该怎么处理

这个的话应该可以与单位进行相应的商量理论上单位不是想让你离职的话，应该这个不至于去扣除的工资的。

E. 临沂市企业及从业人员社会保险的缴费基数和缴费比例是如何确定的

缴费基数及比例 ㈠缴费基数上述单位及其职工参加城镇企业职工社会保险后，当年度原则上继续使用其原在国家机关事业单位社会保险经办机构（以下简称“机关社保办”）缴纳社会保险费的基数，待下一年度再按上年度的实际工资收入确认核定;确需改变缴费基数的，可按其上年度的实际收入予以核定；对新招职工可按其起薪之月的工资收入做为缴费基数，但不得低于上年度全市职工平均工资的60％，不得高于上年度全市职工平均工资的300％。 ㈡缴费比例⒈养老保险缴费比例为20%；参保职工个人缴费比例为8％。 ⒉医疗保险单位缴费比例为6％，个人缴费比例为2％。 ⒊失业保险单位缴费比例为2％，个人缴费比例为1％。 ⒋工伤保险根据单位从业的行业，在0.5％-1.2％之间确定单位缴费比例，个人不缴费。 ⒌生育保险单位缴费比例为0.9％，个人不缴费。

F. 公司几年来一直少报缴费基数,能否叫公司一次性补回

公司如果一直少报缴费支出，也就是为你少交了一些社保等福利待遇。自己如果版要每个月的工资薪酬权统计以及公司的工资发放表等其他的证据可以去向当地的劳动社保部门进行申诉，要求主张自己的权利，要要公司按实际每月的工资缴纳社保，不过现在外面的企业普遍都是这样做法，可能会有些难度，不一定会成功。

G. 用人单位少报社保缴费基数员工应该怎么办

据悉，根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险版费征收机构责令限权期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
为加强社保基金管理，按照全市社保基金管理规定，万州区社保局采取多项措施做好参保、缴费及待遇领取等各个环节的工作，确保基金安全完整。万州区社保局相关负责人称，这些措施包括：深入实施社会保险审计稽核，对漏报参保、少报缴费基数等行为进行了规范;严格社会保险内部审计监督，基本建立起了“靠制度管理队伍，用制度规范权力，按制度经办业务”的规范管理长效机制;加强协议医疗机构监管，采取专项检查、业务培训、工作指导、明察暗访等措施，切实加强协议医疗、康复服务机构和工伤、生育职工的就医管理;严格退休申报及审核工作。1至6月万州1859人退休，其中正常退休1426人、病退休105人、特殊工种等提前退休328人;持续加大待遇领取资格核查，对2011年12月仍然在享受工伤保险定期待遇人员全部进行了资格认证，共涉及155人，资格认证率100%、真实准确率100%;全面开展重复领取养老待遇清理。

H. 关于社保的基数问题。如果单位少缴怎么办

楼主所说的比例很不正常，通常公司比个人交得比率要多一倍

不知道楼主是哪里人，南京的话版，最高基数是8000，你就是权拿2万一个月，还是按8000的基数给你交的，这个是正常的规定

南京养老保险，公司交21％个人交8％
公积金，公司交8％，个人交8％

还有个问题，不可能公司只给你交两一金一险的啊？还有其他的4个险呢？
正常的是：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金

楼主的叔叔可去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了-

I. 企业若是少报社保缴纳基数，有什么损失

社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。
社保基数查内询：
每年社保容都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；
一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保；
可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数.

J. 临沂县城的最低社保基数是多少企业和个人最低要交多少钱

各地、每一年的最低缴费基数是不一样的，同时养老保险属于省级统筹应使用本省数据，其他为市级统筹，使用本市数据。建议你向你们当地社保机构具体咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。