❶ 员工在其他公司购买社保,现公司可以和该员工签定劳动合同吗
可以签订正常的劳动合同，只是在社保稽查的时候可以提供该员工在其他地方缴纳社保的缴费证明就可以了，社保稽查属于千年等一回的。
❷ 从北京丰台区变更至朝阳区或海淀区，公司社保所及员工社保等手续如何变更
这个似乎要到海淀的工商部门去办理手续吧 名称登记 企业名称登记应提交的文件、证件： 1、全体投资人签署的企业名称预先核准申请书； 2、全体投资人签署的指定代表或者委托代理人的证明； 3、代表或代理人的资格证明； 4．全体投资者的资格证明； 5．项目建议书，可行性研究报告及其批准文件。 申请材料 外商投资企业开业登记应提交的文件、证件： 1、由法定代表人签署的外商投资企业登记申请书； 2、合同、章程以及审批机关的批准文件和批准证书（批准书应提交副本一份）； 3、项目建议书．可行性研究报告及其批准文件； 4．投资者合法开业证明（中方的应加盖发照机关印章）； 5、投资者的资信证明； 6、董事会成员名单及董事会成员．正副总经理的委派（任职）文件； 7、董事、监事、正副总经理的身份证或护照（影印件）及人员简历，中方人员简历需加盖公章； 8、住所和生产场地证明； 9、名称登记申请表及名称核准通知书； 10、其它文件、证件。 注：提交上述文件．证件均一式二份，其中2．3项规定的证件应是原件。 变更登记 外商投资企业变更登记提交的文件、证件：申请变更登记除提交董事长签署的变更 登记申请表、营业执正副本照外，根据不同的变更项目提交下列文件、证件： 1、变更企业名称：董事会决议；合同章程修改协议名称登记表及名称核准通知书；审批机关批准文件；公司印章。 2、变更住所：董事会决议、新住址（经营场所使用）证明 3、增加投资总额、注册资本：董事会决议；合同、章程修改协议；原审批机关的批准文件；验资报告。 4、变更企业类别：董事会决议；合同、章程修改协议；原审批机关的批准文件；验资报告。 5、变更董事长、副董事长、总经理、副总经理：董事会决议；《董事、监事、正副总经理情况表》；身份证或护照（影印件）；法定代表人登记表。 6、股权转让：董事会决议；股权转让协议；合同、章程修改协议；受让方的合法资格证明和资信证明；原审批机关的批准文件。 7、变更经营范围：董事会决议；合同、章程修改协议；原审批机关的批准文件（增加的项目如涉及国家有关专项规定，还需提交有关主管机关的批件〕，验资报告。 8、变更经营期限：董事会决议；原审批机关的批准文件；合同、章程修改协议；验资报告。 9、增设分支机构或办事机构：董事会决议；验资报告。 10、在境外设立分支机构或办事机构，审批机关批准后，企业应向原登记主管机关备案。 11、调整投资总额注册资本；申请报告（债权、债务清偿情况，债权人名单、减资后是否影响债权人利益）、董事会决议，合同章程修改协议，审批机关批准文件，三次报纸公告，近期审计报告，（含资产负债表）验资报告。 12、外商投资企业作为股东或发起人举办内资企业应提交的文件、证件： （1）企业申请报告；（含拟设公司名称、注册资本及外商投资企业占拟设公司注册资本的比例） （2）董事会决议； （3）近半年外商投资企业查帐报告、企业资产负债表； （4）法定验资机构出具的注册资本已经缴足的验资证明； （5）企业生产经营状况报告： a.企业资产现状 b.企业主要产品生产、销售情况 c.企业盈亏情况 （6）税务机关出具的交纳企业所得税的完税证明； 13、外商投资企业转为内资公司应提交的文件、证件 （1）内、外资企业类型互转申请表； （2）董事会决议； （3）海关、税务完税证明； （4）原审批机关的批准文件； （5）转股协议； （6）其它文件、证件。 14、迁出：董事会决议，海关，税务证明，审批机关批准文件迁入地工商局出具同意接收的证明。 15、营业执照上如没有贴上一年度的年检合格标识，还应提交年检合格证明。 注销登记 外商投资企业注销登记提交的文件、证件： 1、由法定代表人签署的注销登记申请书； 2、董事会的决议； 3、清理债权债务完结的报告或者清算组织负责清理债权债务的文件； 4、税务机关、海关出具的完税证明 5、营业执照； 6、公司印章及印模； 7、《登记注册委任书》 8、审批机关批准文件 办理时间 经审批机关批准的外商投资企业，应在《批准书》颁发之日起三十天内向登记主 管机关申请开业登记注册。登记主管机关接到申请人提交的符合公司登记管理条例规 定的全部文件之日起，三十天内作出核准登记或不予登记的决定。登记机关接到申请 后原则上七天左右核发《中华人民共和国企业法人营业执照》，不予受理的在三天内 退回原申请单位。 交费标准 一、开业登记收费 1、领取<<企业法人营业执照>>的，设立登记费按注册资本总额的千分之一缴纳；注册资本超过1000万元的，超过部分按千分之零点五缴纳；注册资本超过1亿元的，超过部分不再激纳。（开业登记费最低额为人民币50元） 2、领取外商投资企业的分支机构，或办事机构，每户开业登记收费人民币300元。 3、来华承包工程的外国（地区）企业开来登记收费，以承包合同额计算，按外商投资企业登记费标准执行。 4、外国（地区）企业来华承包经营管理的，登记收费按管理年限累计的管理费5％收取。 5、来华合作开发海洋石油的外国公司登记收费，属勘探开发期的，收取人民币2000元；进入生产期的按外商投资企业登记收费标准执行。 合作开发海洋石油的外国承包商，以合同承包额计算，按外商投资企业登记收费标准执行。 外国银行在我国设立分行，按外商投资企业登记收费标准执行。 6、外国（地区）企业在华设立常驻代表机构收登记费人民币600元，延期登记收费人民币300元。 7、外国（地区）企业在华申请其名称登记，收取人民币1000元。外商投资企业预先申请其名称登记，收取人民币100元。 二、变更登记收费标准 1、外商投资企业，外国（地区）公司合作开发，承包工程，承包经营管理及常驻代表机构变更登记（含代表和雇员的变更），收取变更登记费人民币100元。 2、外商投资企业增加注册资本，增加的部分与企业原注册资本之和超过一千万元人民币的，增加的部分按1‰收取登记费；超过一千万元人民币的，其超过部分按0.5‰收取登记费。超过一亿元人民币的，其超过部分不再收取登记费。收取增加注册资本登记费后，不再收取变更登记费。 三、年捡收费标准 外商投资企业及其分动机构，常驻代表机构和外国（地区）公司年度检验收取人民币50元。 四、补（换）证、照及领取执照副本收费标准。 1、企业因证、照遗失、损坏等原因，需重新补（换）证、照的，每份收取人民币50元。 2、企业需要领取企业法人营业执照副本，每份收取2本费人民币10元
❸ 公司与员工私自签订协议自愿不交社保可以跟公司解除合同
可以
单位不交社保违法，可以随时通知单位辞职
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形回之一的，劳动者可以答解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
❹ 公司新设立了子公司，职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗
公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同版主体变更权协议都是合法的操作。
因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
❺ 求助：分公司与总公司社保，劳动合同变更问题
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法。
与总公司签订内劳动合同，是由总容公司承担责任的。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
❻ 员工在公司上班,在其他公司签了合同并交社保,应该和他签什么合同
如果是劳务派遣的话你应该和派遣公司签订劳务派遣协议，你只需给劳动者提供工作岗位发放工资而无需签订合同。
❼ 公司拖欠员工工资社保,企业私自更换公司厂名牌违法么
是违复约行为；
如果是公司无故降低员制工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；
仲裁时需要带的资料：
1)劳动争议仲裁申诉登记表;
2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
3)申诉人身份证明及复印件;
4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
5)被诉人工商注册信息资料;
6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
7)《提交证据材料清单》一式两份。
❽ 公司不交社保如何跟员工协议
按照劳动合同来法·你公司不上自社保违规（自己网络全文），任何与员工的协议（不上社保）在法院都无效的（有案例），员工就是跟你签约了随时可去告公司按照劳动合同法赔偿。你公司永远都有一个雷··（员工现在都懂法··只要和你公司关系不好了就告你你很难防）
而且只要员工出工伤·你们没工伤保险·公司就完全负责赔钱，1-4级工伤能让你赔的倒闭（小公司来说）。
你如就是不打算上社保了那你也别搞这类协议··反而落把柄在员工手中··当然遇到懂行的到时告你也没办法··
如公司上社保有员工不上·这类员工都不要辞退··（公司要有制度明确员工必须上社保·不按要求上社保的不符合公司制度不予录用）