民营企业为什么不愿意给员工买社保

⑴ 企业为什么不愿意足额给员工缴纳社保

这个问题，应该问你们公司财务以及你们的大老板。
企业给员工缴纳社保是一笔很沉重的负担。
一个企业做到正规给员工缴纳社保，其实已经很不容易了。
有太多企业不给员工上社保，或是选择性的上。

⑵ 公司为什么宁愿给员工更多的补贴，而不愿意帮员工买社保，原因何在

目前

个人认为主要有以下原因

1. 如果多缴纳社会保险，仅单位在养老保险这一块 就要占内 20%多，其他医疗容 6% 左右

   也就是说，如果把 700 的补贴也缴纳社保，单位要多出 200 元左右；

2. 多交了保险，个人部分也要承担，到手的钱就更少些了；短期看，有部分人是不愿意的，要知道许多人根本不愿意缴纳社保

   等

希望对你有帮助

⑶ 民营企业是不是不一定要给员工交社保

无论是民企还是国企还是外企，在单位工作，单位和个人依法都必须缴纳社保，并且从录用之月起缴纳，这是强制性的。

⑷ 为什么有很多私企不给员工交社保

可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打回12333社保局电话，咨询答相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。

社会保险的特征：

• 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。

• 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

• 社会保险属于强制性保险。

• 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

• 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

• 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

⑸ 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保

进入工厂时，它被介绍给一位朋友，并且没有签订正式的劳动合同。目前的工资超过3500元，并在月底前以现金支付。现在，看着许多退休老人的退休金不断增加，他们也想参加社会保障。要求公司负责人参加社会保障，但公司不会处理。我认为这种情况非常普遍，尤其是在中小型业务部门中。许多人试图不向其雇员支付社会保障费用。那我该怎么办？

很少有像这样的公司在2019年不为员工提供社会保障吗？由于社会保障体系的不断完善，社会保险征收部门进行了重组。目前，政府工作人员和城乡居民的社会保险费由税务部门收取，但企业没有收取社会保险费。但是，收税部门的改革受到各部门人士的称赞，因为税务部门要求公司根据雇员的实际工资全额按时支付社会保障。一些朋友可能担心企业的负担会增加，而为员工提供的所有社会保险可能会干扰企业的运营并引起某些就业变化。从5月1日开始，可以将在多个地区缴纳保险费的公司的百分比降低到16％，这对减轻小型企业的负担具有重大影响。另外，您应该担心公司提早参与其员工的社会保障。

⑹ 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保呢

给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。

另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……

⑺ 请问企业现在必须给员工买社保吗员工不愿意买怎么办

员工不愿意买社保，你也必须买，这是义务，没有可选择性；

用人单位需按法律规定为其员工购买社保，这是对企业的法定要求，如员工不愿意购买，从法律规定上是不行；另外如果员工后续反悔企业还不需要要补缴未缴费月份社保，并且当时口头承诺或者书面承诺均无效。

注意事项：

《劳动法》第九章社会保险和福利：

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑻ 为什么私企不交社保

单位交的社保费用其实是员工的两倍还多, 私企不愿意给员工缴纳社保的一个根本原因

⑼ 为什么现在普遍公司都不愿意给员工购买养老保险

这话并不对，公司里都是给员工购买养老保险的，这是规定只有一些小型的不正规的公司才不愿意给员工购买养老保险，因为支出太大。