试用期员工社保必须要交吗

A. 员工试用期内也需要交社保吗为什么

员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

B. 试用期内公司需要为员工买社保吗有无相关的法律规定

需要买，在入职起30日内买就没违法。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(2)试用期员工社保必须要交吗扩展阅读：

用人单位缴纳社保要求

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

C. 劳动法有规定试用期内必须交社保吗

有规定。来

《劳动法》第自72条、《劳动合同法》第19条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

D. 试用期要交社保吗

只要与单位签订劳动合同就必须缴纳社保的，所以试用期期间也是要交社保，否则就是违法行为。

E. 试用期公司必须给员工交社保吗

对，试用期是劳动合同期内的工作时间，而劳动合同期是必须参保的。
比如5月份招工，5月份就应该鉴定劳动合同，开始参保缴费，试用期三个月，8月份转正继续缴。8月份试用不合格则终止劳动合同。
见劳动合同法。