社保企业部分都有员工自己承担

❶ 员工离职，单位仍为其缴纳社保，单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担，会计怎么做账

单位的社保、公积金都使用其他应付款科目。
发放时扣缴个人部分的分录：
借：应付职工薪酬-工资
贷：库存现金 等 （实发工资）
其他应付款-社保 （个人代扣部分）
其他应付款-公积金（个人代扣部分）
计提时的分录也是计入其他应付款
借：管理费用 / 销售费用 等
贷：应付职工薪酬-工资 （应发工资）
其他应付款-社保 （单位缴纳的社保）
其他应付款-公积金 （单位缴纳的住房公积金）
这样，单位缴纳的与个人缴纳的，都在“其他应付款-社保”和“其他应付款-公积金”科目，缴纳时
借：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
贷：银行存款
上面回答是基于这个正确分录基础上的，你不要把“其他应付款”理解为企业的欠款。
再回到你上面的问题，你代离职人员交社保时
借：其他应付款-社保 （单位员工的）
其他应付款-公积金 （单位员工的）
其他应收款-*** （代离职人员交的）
贷：银行存款 （社保中心的扣款总数）

❷ 请假期间公司部分社保由员工个人承担吗

不用，社保缴纳有单位和个人按比例缴纳。
如果单位不给你交社保版，这种行权为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元，个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元，个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元，个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元，个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元，个人缴2%+3元，即60+3元。

❸ 请问计提社保，员工自己承担部分 和企业承担部分会计分录分别都怎么做呢

借：其他应收款——个人社保（员工自己承担部分）
借：管理费用——社保（企业承担部分）
贷：其它应付款——社保（计提总额）

❹ “五险一金”公司交的部分要个人承担怎么办

可以到社保局进行仲裁。
五险一金是由公司和个人一起承担的，公司负责承担的，公司必须缴纳。
一、公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)社保企业部分都有员工自己承担扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

❺ 社保个人企业部分全由员工自己负担,有法律效力么

根据社会保险法，养老、医疗、失业由用人单位和职工共同缴纳，生育和工伤由用人单位缴纳，职工不缴纳。
所以问题的内容没有法律效力。

❻ 如果社保个人部分也由公司承担,会计分录怎么做

可以由公复司来负担，由于你的制工资不是很高，可以把公司帮个人负担的部分计入“管理费用——福利费”具体做账如下：
1.计提员工福利费：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
2.银行扣款时：
借：应付职工薪酬——应付福利费
贷：银行存款
看看对吗？希望能帮到你。

❼ 公司要给员工交社保的话，是公司全部承担。还是承担公司该承担的部分其他由员工自己承担

有两种情况，大部分是公司承担公司的部分，个人工资扣除个人部分，但是有的企业是全部承担，这样的公司很少

❽ 社保公司部分个人承担

1.本月确认职抄工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❾ 社保公司部分要个人承担

1.本月确认职工工资，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-工资
2.本月按工资薪金确认企业应承担的五险一金，
借：管理费用
销售费用
生产成本
制造费用（等按职工部门计入）
贷：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
3.本月从工资中扣除个人应承担的五险一金，
借：应付职工股薪酬-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
3.下月初发放扣除五险一金后的工资，
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款/库存现金
4.下月企业缴纳社保
借：应付职工薪酬-养老保险（企业承担）
-医疗保险（企业承担）
-等保险（企业保险）
其他应付款-养老保险（个人承担）
-医疗保险（个人承担）
-等保险（个人保险）
贷：银行存款/库存现金

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❿ 我们公司的员工社保都是自已承担的，有什么猫腻吗

因为降低岗位工资交费的做法也是违法的，严格来说必须按照实际工资为基数交费的版，可能你权们的工资其实很低，并没有达到当地最低交费基数（社平工资的60%），那么公司这样做了，实际就是省钱了，低于最低交费基数必须按照最低交费基数交的

如果不是的话，我没看出来公司能有什么好处，明显违法的行为