关于离职员工社保问题

1. 关于离职后缴纳社保的问题

在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。在自己找到新工作以后，新公司会继续接手自己的社保缴纳，从而办理续交手续。

想要社保不能断缴，直接入职新公司，这是最理想的情况。从上家直接换到下家，上家公司会给离职员工进行社保减员，下家公司在上家公司减员后，进行社保增员，整体个人社保不会断缴。直接到下家公司这种情况，建议和上家公司的人事确定好减员时间，对于社保转入新东家的时间心里清楚。

另外一种是个人缴纳，大部分公司在员工离职后，不会再处理离职员工的事宜，都会将离职员工账户减员停缴转出，如果是自己缴纳社保的话，一般需要去户口所在地的社保局办理，而且，个人只能缴纳养老和医疗两种险，工伤、失业、生育险都是个人无法缴纳的。

2. 关于离职后的社保问题

可能是离职的时候没有将社保关系办理清楚，这种事情肯定是不能靠等的只有积极的去处理，同时到社保局咨询相关的办理流程有必要的话可以通过法律援助或新闻媒体给原单位一些压力，促成你要办理的结果。

3. 关于离职后社保的一系列问题

建议你自己去问清楚！这关系到你自己的切身利益！别人帮不了你!
1.若从社保的手续意义来讲回，答我是否正式离职了？如果是或者否，我社保问题现在该如何处理？
难道那家公司还在给你交社保吗？那么意味着你们劳动关系续存！
2.如果我以后入职其他公司也想买社保之类的，该弄些什么手续？
提交你的社保帐号或者身份证即可！

4. 关于离职员工的工资于社保费用问题

把社保转出去是不合法的，但要求从工资扣除社保费用是合理的

5. 关于员工离职后社保的问题

那你要问清楚了多缴纳的那一个月具体的是哪个月。因为社保一般是本月月底或次月月内初扣本月的社保，你下个月容5号离职，如果保险扣的是本月的，单位部分不应由你来承担，而应由单位负担；如果保险扣的是下个月的，单位部分应由你来负担，这是无可厚非的。所以你最好问清楚

6. 关于离职时，公司对个人社保缴纳的问题。

问题很简单，离职的日期就是停止发放你一切福利待遇的日期，这个应该不难理解，不会专你离职属了还给你待遇。 你离职了单位必须要到社保办理你的减员停交手续，否则单位就得额外缴纳你这份费用。在办理你减员减员手续的同时，社保出具你的回工回执。 这些手续社保不是全月都在办理，而是有时间段，你们那也许是每月1--21日。

7. 关于离职员工社保

合理的，我是企业来社保经办人员自，五险征收计划跟你在所在企业做产品一样，是要提前做的，你1月31日才离职，社保局已经在1月20日左右就把2月的征收计划下发到地税了，企业只需要在2月拿票打款就是了，你的2月社保金是已经缴纳了的。你不想缴纳辞职当月的社保费用就下次注意要月初辞职才行。希望能帮到你。

8. 离职员工社保问题

对的，没有超过15天，就可以不参保员工的社保，超过了15天，就按一月计算，正常参保社保。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

如果说存在异议，协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

9. 关于离职以后社保的问题

离职后办理社保停缴手续后找到新单位接收就算上连上了。

10. 关于离职社保问题

生活中太多场景比如医疗报销、买房买车、积分落户等都需要连续的社保回，所以社保最好不答要断缴，否则会影响社保待遇的正常享受。
个人缴纳分为居民险和找代缴机构两种方式，均需要全额承担，所以能工作就不要离职自己缴纳，但是一旦离职，找代缴会是更好的选择。
代缴机构交的是职工社保，APP即可操作，并可实时跟进处理状态，比如亲亲小保；居民险仅限在户籍地缴纳，需要个人去社保局办理，只能缴纳养老和医疗两险，相对来说医保报销和养老待遇比较少。
找有社保代理资质的公司就可以代缴社保，不用局限于本地的，《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三项证明是社保代缴机构必须持有的，在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。此外尽量挑选互联网行业内正规的、成立时间比较久、公司规模比较大、有领导力的品牌。比如服务覆盖全国、1w+企业使用、100w+企业员工使用和服务单个地区小规模、零星几个企业或员工使用，二者如何选择自然不必多说。