公司员工扣社保要缴纳残保金吗

1. 请问企业每年一定要缴纳残保金吗有没有规避残保金的方法

合法合规减免残保金只能是安置残疾人就业。

按照比例安置残疾人就业可以减免企业的残保金，不缴纳或者长期欠缴都是会给企业带来极大风险的行为，尤其是税务部门代征之后。

如何减免残保金呢？只要招聘残疾人就可以了吗？具体情况需要具体分析，看所在地的相关政策规定，比如安置比例1.5%、1.6%、1.7%等等，要严格按照比例安置，还有安置时间，比如安置一个残疾人就可以减免残保金，公司已经按照规定安置了残疾人，但是还要缴纳残保金呢？如果安置时间不满足“人、月”，那么也要缴纳残保金的简单来说就是你安置一个残疾人一年才能减免残保金同样你可以安置两个残疾人半年也可以减免，前提就是签订的合同最少一年，并且按照规定缴纳社保发放工资，同样残疾人员工也得符合相关的规定。

2. 社保为什么要交残保金

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1、员工基数是以上年度全年职工平均人数为基础。一至十二月全员明细申报的人数累加除以12个月。
2、残疾员工，必须有残疾证，并单位给缴纳社保。正常要求是上年度全年在职。
3、残保金是残联收取，地税机关代收。属于强制性收取。
希望能帮到你。

3. 服务公司代缴工资和社保，我单位还要交残疾人保障金吗谢谢！

你单位所有人员全是劳务派遣的话可以不缴,但不现实啊!一般自己公司都缴的!

4. 残保金和社保的缴纳

残保来金，也叫做残疾人就自业保障金。是由残联根据国家残疾人保障法进行征缴的费用，当用人单位录用残疾人没有达到规定的指标，就要收取残疾人就业保障金。征收的保障金，用于残疾人的救助事业，扶持残疾人就业以及相应的福利待遇。由残联负责征缴。
社会保险，是国家人社部管理。和残疾人就业保障金是两回事，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险，职工是不缴纳的，由用人单位缴费。用于参保人的养老，医疗，失业，工伤，生育等方面的保障，确保社会稳定和参保人的基本生活和救助。由各级社会保险机构进行征缴，

5. 员工购买五险一金以后，还需要交纳残保金对吗

感谢提问，多才企业来帮您！

有些地区，是按照报个税的人数计算《残保金》内费用容（“零”申报也算人数）

有的地区，是按照参保人数来计算《残保金》费用的。

所以...

看您在哪个城市，具体可以联系当地残联或者《多才企业》

会有专业的老师为您讲解。

最终解释：企业成立超过3年的，都是需要缴纳残保金费用的。缴纳的多与少，看当地城市的计算政策。

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6. 企业若有兼职人员需要缴纳残保金吗，要是兼职人员也要签订劳动合同怎么办

1、残保金
北京市规定残保金只可以在一家单位进行备案，就是给他缴纳社会保专险的那个公司。属即使残疾人到你公司兼职，你不用承担他的社保，就不能以聘用残疾人申请任何补助、补贴等。残保金也是，因为这个人已经被另外的单位申请优惠了；
2、新法约定可以签订双重劳动合同。或者你也可以按照非全日制的形式与其签订合同，尽量避免双重用工给企业带来的潜在风险。

7. 每个公司都要缴纳残保金吗

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

(7)公司员工扣社保要缴纳残保金吗扩展阅读：

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活，支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、改造和支持性服务费用、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业作出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

8. 我公司就我一个员工，残保金要交多少

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

(8)公司员工扣社保要缴纳残保金吗扩展阅读：

缴纳方式：

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行“零申报”。

保障金的缴款方式与北京市地方税务局征收的其他税费缴款方式一致。

申报需提交的资料：

选择上门申报方式的用人单位已安排残疾人就业的，应当提交《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》和《残疾人就业保障金缴费申报表》；未安排残疾人就业的，应当提交《残疾人就业保障金缴费申报表》。

参考资料来源：网络——残保金

9. 残保金必须要缴吗

很多来不太了解残疾人就业源保障金的人都会问出这个问题，“残疾人就业保障金必须要缴纳吗？”

残疾人就业保障金，建立在企业是否安置残疾人就业更准确点说，企业是否按照规定比例安置残疾人就业。如果按照规定的比例雇佣了一定数量的残疾人，那么企业是可以不用缴纳残疾人就业保障金的。如果没有雇佣残疾人就业一般来说是一定要缴纳残保金的，当然有一般就有特殊，稍后我们会说到这个问题。

简单的介绍一下残疾人就业保障金，首先残疾人就业保障金主要是用来帮助残疾人就业的专项基金，并且根据我国的“按比例安置残疾人就业”政策法规的规定，按比例安置残疾人就业是全社会的责任与义务，对于没有安置残疾人就业的企业来说，残疾人就业保障金算是一种带有惩罚性质的代偿方式，主要是希望引起用人单位的重视，企业能够多帮助残疾人就业，从而促进残疾人事业的发展，其次就是可以通过残疾人就业保障金来帮助提高残疾人的职业技能，能够使更多的残疾人有一技之长，在就业之后能够更好的服务企业，形成一个良性循环。

相关资料：如何减免残保金？