⑴ 公司帮员工买社保完全不经员工本人同意私自帮员工买社保是否有问题
天下之大，无奇不有，公司为员工买养老保险是国家的一种强制行为，是在依法保障员工的合法公益，同时也说明你们公司比较正规，你却整出个不经员工本人同意，私自帮员工买社保。你这种员工，公司不用也罢，没事找抽型的。
⑵ 未经员工同意公司私自动用员工工资帮买社保是否合法
这个是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。
如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。
但是，一个公司，一定要开户购买社保，所以在劳动用工备案的时候，要想办法少备案，否则将来有规定购买社保人数不足，是不能社保年审和劳动年审的！
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⑶ 公司在员工不知情的情况下，私自用员工的钱买社保，而且这社保的全部费用都由员工个人承担，这合法吗
公司做的是对的，因为2月份公司往社保账户上打的是3月份的社保，如果你在回2月24号之前提出辞职的话，人事答部就会给你办理停交社保工作，就不会出现这种问题，如果你是2月24号之前提出辞职而人事部忘记给你停办社保，那就是让人事部负责赔偿扣款部分。因为你是按正常程序走的，错不在你。你可以跟人事部负责办理此事的人理论，理论不成可以去找劳动仲裁部门协商。
⑷ 员工不要公司买社保，公司补给员工是哪部钱
建议不要接受员工申请不交社保的申请，即使有书面承诺也属违法。
依法缴纳社会保险是单位的法定义务，否则将来员工离职后，单位不仅需补齐相关社保，还面临向劳动者支付经济补偿金的风险。
⑸ 公司私自跟员工买社保违法吗
公司不给员工买社保才是违法的，为每个员工缴交社保是国家的政策。
如果公司没有给员工缴交社保，员工是可以投诉公司的。
⑹ 公司私自中断员工社会保险违法吗
违反社保的条例，向当地社保局举报。
⑺ 我是2000年进单位的，一直都是单位交的社保费。今年不交了。过年来补给，是否符合工人的合法权益
首先劳动者享受社保待遇这是法定的单位必须按期按时给员工缴纳社保中间不能中断的。如果单位擅自中断你们可以去劳动局举报单位违法行为，劳动局会督促单位按时给员工缴纳社保的
⑻ 公司把上社保的钱直接补给员工可以吗
保险起见，还是让他在老家那里先终止，你给他上保险，这是国家规定必须的。现在同情他，等以后如果他去举报，公司这边还是要有损失的，因为公司必须为员工上社保，而且社保的钱必须交由国家指定的专用账户，不能给员工个人，仲裁判决，第一就得先判公司：这种做法不符合规定。总之，把钱给员工个人是有风险的。
⑼ 公司私自改变员工社保缴纳地合法吗
主要看情况，你原来在A市参保，可能你现在在B市工作，单位才为你在B 市缴纳医保，是为了让你方便就近看病的需要。如果你不愿的话，可以与公司协商将关系转回来。
⑽ 公司没有买社保，我现在离职，可以要求公司直接补钱给我吗急急急，悬赏~~~
1、单位未缴纳社保制的情况，只能是补缴。
2、如果单位在当地没有开户，可以协商以其他单位补缴社保，以其他单位名义缴纳社保并不损害个人相关社保待遇享受。很多公司都是请人事代理机构缴纳社保并不违法。
3、要求单位以现金形式补给员工钱才是违法的。
单位未缴纳社保法定处理程序都是补缴，没有其他处理办法的。即便去劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁，处理结果也是依法补缴社保。