通知函员工之前社保停保

1. 单位如何给员工停社保

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(1)通知函员工之前社保停保扩展阅读

当单位离退休人员发生变动时，单位应填写《离退休人员增减变化情况表》，报社会保险经办机构审核，社会保险经办机构对待遇给付情况应及时进行相应调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 员工不签辞退通知书可以直接停社保么

如果达到辞退标准，企业可以单方面辞退，但是需要按照规定给予补偿。
辞退后即终止劳动合同关系，企业就可以停止社保缴纳了。

3. 新员工入职由于原单位在现单位交保险前未停保如何处理

这个没关系呀，你可以的原单位取出办理一下手续，然后到新单位继续交就可以啦。

4. 公司一个员工辞职，去社保局停保，要求提供劳动合同解除证明，请问各位高手是怎么写的谢谢！

离职证明
本公司员工***因个人原因，于2010年*月*日与公司解除劳动关回系，特此证明。
********公司
2010年*月*日答
我们都是这么办理的。需要注意的是，如果你当月解除劳动合同的话，当月的社保是要交的。而且办理社保一般是公司工作人员去办，不是离职人员去办啊！

5. 员工离职,从什么时候开始停社保

看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间
6月份上了两天班离职，具体停保日期以
开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在5月31日前的，社保可缴至5月底(社保时间)，6月份(社保时间)全部报停。
解除日期在6月份的，社保须缴至6月底(社保时间)，7月(社保时间)报停。
注:“社保时间”有些地区的养老失业是当月缴上月的，医疗、工伤、生育是当月缴当月的。
在申报期内向
社会机构提供《参保人员增减变动表》，解除和终止劳动关系通知书、证明，有社保申报系统的，在系统中先作减出，然后报到社保机构。

6. 通知员工停掉原单位社保联络书如何写

这不用谢联络书啊 员工自己通知一下原单位人事部门就可以了 告诉原单位不要给你缴费就行了

7. 如果员工在之前单位社保没有做中断怎么办 如何再次接上社保

你所说的中断应该是停保吧？
如果没停保请先电话通知原来单位的社保专员停保后
就可以调入到现在的单位了

8. 单位社保之前停保了，现在恢复社保 需要写单位的情况说明，怎么写啊。

就写本人基本情况，加以前在哪个单位工作，什么时候办的社保，什么时候停的，要单位盖个章就行了！！

9. 员工在之前工作的厂购买社保未停，我们公司要帮其买社保，如何出通知

只要员工办理退职手续，那边就自然停了，你要求员工提供退工单就可以，不需要出钱什么的，，超龄部分的话可以办理一个商业的团险，做些意外和意外医疗的保障就可以。