单位和企业的社保基数不一样吗

① 社保基数单位承担部分和个人承担部分的基数能不一样吗

1、社保基数单位承担部分和个人承担部分的基数是一样的， 只是比例不同。

2、北京最低社保缴费基数1680。综合来说，即这个员工月收入1600，低于最低缴费基数，因此无法按照1600来申报社保，单位按照最低基数1680来申报，所以申报到社保部门是1680。而1600应该是此人的工资。

注：最低工资标准和最低社保缴费基数是不同的，最低工资标准是低于最低社保缴费基数的，1600不低于北京最低工资标准，因此单位给予1600/月合法，而因为社保缴费基数要高于最低工资，1680高于1600，因此此人申报社保缴费基数最低不得低于1680。

(1)单位和企业的社保基数不一样吗扩展阅读

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

参考资料来源网络-社会保险基数

② 社保公司缴纳部分和个人缴纳部分的基数可以不一样吗

国家有规定的，如何交要社保局确定，各省的情况有可能不一样，具体情况到当地回社保部门咨询。
四川答的规定是：职工人人实际的缴费工资，按上一年度全省在岗职工月平均工资的60%到300%以内的缴费基数确定。职工本人上月的工资超过上一年全省在岗职工月平均工资的300以上的部分，不计入缴费基数，低于上一年全省在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。比例为28%（其中单位交20%，个人交8%）。

③ 同一单位，养老保险缴费基数可以不同吗在线等，快点回答我啊！

其实你上面计算的都不对，当地的年平均工资是15000，但是还需要除以12，算出月平均工资，就是1250，现在最低可以按照基数的40%交，最高可以按照基数的600%，也就是说，最低的你可以按照1250*40%=500，这就是一个基数。所有的养老，医疗要交的比例就按照这个基数来算，比如养老单位交20%，那么单位交的钱就是500*20%=100块。1250就是一个水平线，如果你的工资每个月是5000，那么远远高出了基数500，则你可以按照基数的600%交，也就是基数的6倍，既按照基数的3000来交社保费，所有的养老医疗的比例都是按照3000来算了。其实到底该按照那个基数来交，关键的不是在于你的实际工资是好多，而是在于你公司在给你交社保的时候，上报的劳务合同上面写的是好多，99%的单位都是写的最低的，不可能写的很高，因为大部分的钱是由单位出。所以你可以问你们公司的老板或者行政，问他给你上报社保局的工资是多少，至于你后面说的公司要求你补钱，一般情况下，这是不可能的，每个月社保局扣了好多钱，你自己凭身份证，或社保卡到网上或者社保局查询，就可以清楚的看得到所有记录，到底公司有没有坑你们的钱。一般来算，公司的所有员工交的基数是一样的，除非公司的员工级别不一样，骨干的交的比较多些

④ 单位社保本人与其他人基数为什么不一样

社保的缴费基数不可以随便更改。
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工内在一个社保年度容的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

⑤ 社保个人缴纳基数和企业缴纳基数一样么

基数一样，比例不同。

⑥ 事业单位和企业缴纳申报社保基数有什么不同

事业单位和企业缴纳申报社保基数有什么不同：一般说来新到一个单位,就要按新单位给你核定的工资为基数交保险.如果新单位的工资与原单位相同,那交保险的数也是相同的。
一、一般企事业单位的工资和福利待遇是相当好的。
二、社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

⑦ 单位与个人社保缴费基数是一样的吗

你好！这个一般来说应该不是，因为社会保险缴费基数是根据上一年的月平均工资来计算的。这包括了上一年奖金和各种补贴的，不是单纯的基本工资。如果是单纯的基本工资就说明单位可能为你少交了。

⑧ 公司社保缴费基数与员工实际工资不一致 社保局会查吗

会的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

(8)单位和企业的社保基数不一样吗扩展阅读：

公司社保缴纳的相关要求规定：

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

2、并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。