A. 请问没有转正的员工，如何给他上社保
你好，我是从事人力资源管理工作的，交不交社保和转没转正没有必然关系的，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，按照法律规定就要按月缴纳社会保险，去当地社保中心办理即可，希望对你有所帮助！
B. 未转正员工是否要办理社会保险
看公司了，有的公司没有转正就给员工办了，有的小气的公司转正了还不给员工办，办了肯定最好了，自己出一点公司出一点！
C. 未转正的员工有医社保吗
有没有你自己不清楚吗？在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
D. 工作中没转正要交购买社保的钱吗
一开始上班就要交，不是转正后才交的，社保按月从工资里扣就行
E. 员工试用期内也需要交社保吗为什么
员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
F. 试用期，公司应该要为员工交社保吗有的人说要转正后才交是这样吗急~~~急~~~~
中华来人民共和国劳动法
第二条在中源华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第九十四条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
G. 没有转正，离职时企业是否也应该为我购买社保卡
试用期间应该正常抄为员工缴纳社会保险，转正后更是如此。这点您可以到单位注册地的劳动仲裁部门申请仲裁，此类案件一定会得到仲裁机构的支持。但是如果走到这步，这个单位可能您工作的就不会舒服了。需要您综合考虑各种因素。
H. 员工未转正想提前缴交医社保,是否同意员工自费缴交有没有相关的制度
应该是没有的，转正也就几个月的事情呢，可以等等，因为你要是自己交全款的话还挺多的，
I. 试用期没转正，公司不交社保合法吗
不合法，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。