社保基数高工资会少

① 社保是按照高基数交到手钱少好还是按最低工资交多拿钱好对将来退休金有什么影响对医保呢

你要是个人缴费的,肯定是按最低基数缴费最好,要是单位缴费的,肯定是按最高基数版缴费最好权,要想按最高基数缴费的条件是你工资必须高于3倍的社平工资.因为单位缴费和个人缴费的计入个人帐户的比例是一样的.养老是基数的8%医保是基数的2%.而单位的个人养老扣费是只扣个人帐户部份基数的8%.医保返卡是基数的3.3~3.7%(分不同的年龄),多的部份是单位统筹中出的.个人缴费养老缴费是基数的20%或18%(灵活就业人员)只有基数的8%是计入个人帐户的,医保缴费是基数的11%返回比例同上,其它你所缴的费用是社会统筹的部份,你个人缴费基数越高所缴统筹就越多

② 社保基数变高个人工资会减少吗

1.社保/公积金基数高，个人扣缴的多，相应地，单位缴的也多。特别是对于公积金专来说，实际上相当属于个人的收入。所以，如果你不在乎到手收入的多少，基数高一些对个人是有好处的。
2.缴费基数是有封顶的，通常是当地社会平均工资的三倍。
可试用9米个税计算器比较不同缴费基数对于个人收入的影响。

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③ 社保的基数高好还是低好今后会影响养老金吗

基数是越高越好。

1、我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。

2、国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。基数高，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴。你以后拿的也多。

3、如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍。现在的情况可以到劳动局监察部门投诉并申请补缴。

拓展资料：

1、对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

④ 为什么工资低，社保基数高

1、社保缴纳都有一个最低的缴纳标准。
2、一般社保缴纳标准都是根据当地最低工资水平计算。
3、如果是本地员工，那么按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以就会有差异。

⑤ 社保申报工资比实际的少会有什么影响

社保申报工资比实际的少对用人单位、对劳动者都有非常大的影响。

一、对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者相对应享受的各类险种福利都会大大缩减，最明显的有养老保险、生育保险，即拿到手的养老金以及生育报销费用大大缩水。

劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对用人单位而言，未足额为员工缴纳社保违反劳动法律，会面临行政处罚。

二、对用人单位而言，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳 或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

(5)社保基数高工资会少扩展阅读：

法律责任：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；

属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

5、以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

6、社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

7、社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

8、违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

9、社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

10、国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。

11、违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

⑥ 社保基数上调后，工资会不会变少

会的，是根据你的社保缴纳基数来定的。

⑦ 社保缴费基数比工资总额少,怎么处理

缴纳来社保基数和工资总额不相等，源但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

⑧ 我社保缴费基数比实际工资高，好还是不好

1、一般来说，公司给员工办理社保第一次就是以职工的月工资。以后，就以职工上年回收入平答均工资来作为社保基数，工资只是收入的一部分，具体你应该确定一下你的实际收入情况。
2、社保基数高对于企业与个人来说都需要多缴纳，当然到时享受的保险金额也越高。企业缴纳社保的比例远远高于你个人承担的比例，如果你通过计算确定你的收入比社保基数低，你可以权衡利弊后建议公司调整社保基数
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