Ⅰ 实际工资低于社保缴费基数怎么交社保
社保缴费复比例
1、养老保险：制
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
Ⅱ 实际工资低于社保缴费基数可以吗
社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数专为上年全市职属工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
Ⅲ 工资低于当地社保缴费基数，公司只按照我的实际工资基数承担单位社保缴费，多出部分由我自己承担合理吗
实际工资低于社保基数，说明你已经超值享受了；毕竟社保基数高，受益者都是你自己；公司缴纳社保的基数有的是一视同仁，就是大家都缴一样的基数；有的公司是分别根据个人工资定基数；如果你向公司提出异议，我觉得最大可能就是公司把你的基数调低；据我所知最低基数是低于2000元的；如果觉得工资低，可以跟老板谈，但不要以这个为借口，很可能会始得其反。
Ⅳ 关于工资低于社保缴费最低基数，怎么扣
你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该版缴纳的金额和单位的金额权你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%，计算方式就是:单位应缴纳2170*20%=434元，自己应缴纳2170*8%=173.6元。自己按这个方式算自己应缴纳多少，别被单位多扣了。
Ⅳ 如果工资低于缴费基数下限那社保怎么交
根据规定，职工个人上年度月均收入低于最低缴费基数（当地上一年度社平工资的60％）时，以最回低缴费基数作为答其个人缴费基数。高于上限（当地上一年度社平工资的300％）时，以上限作为其缴费基数
所以你应当以最低缴费基数作为参报人的缴费基数
当地上一年度社平工资的60％和当地最低工资标准没有必然的联系，事实上最低工资标准一般是低于当地上一年度社平工资的60％。否则也就不会这么规定了
Ⅵ 职工基本工资低于社保缴费基数怎么办
按照复规定，一般的缴费基数是根制据劳动者前一年度的平均工资确定的，并且是不能低于当地的最低缴费基数的，例如你2007年的平均工资是2000元，那么你2008年的缴费基数就是2000元。 现在还有一种情况，就是无从获得劳动者前一年度平均工资的，例如刚刚毕业的学生，那么可以在劳动合同中双方约定以多少为基数，或者就以劳动合同约定的月薪作为缴费的基数。
Ⅶ 工资低于最低社保应如何缴纳
1）由用人单位办理的社保是按申报缴费工资来作为社保费的缴纳回计算依据。
2）如果，参保答人的申报工资低于当地社保缴费最低标准的，那么，就按最低标准来计算缴费金额；超过最低标准的，按实际工资计算缴费金额；超过最高标准的，按最高标准计算缴费金额。
3）目前按照你的工资情况，只能按照当地社保最低标准来计算缴费金额啦。
Ⅷ 工资小于社保最低缴纳基数，工资怎么算
1）由用人单位办理的社保是按申报缴费工资来作为社保费的缴纳计算依据。 2）如果，参保人的申报工资低于当地社保缴费最低标准的，那么，就按最低标准来计算缴费金额；超过最低标准的，按实际工资计算缴费金额；超过最高标准的，按最高标准计算缴费金额。 3）目前按照你的工资情况，只能按照当地社保最低标准来计算缴费金额啦。
Ⅸ 实发工资低于缴纳社保基数
多数公司是这样的，因为社保公积金等每年的基数都在调整，这个是根据物价水平等综合的，也有国家规定的，而单位在不得以的情况下只能按最低基数给员工缴费，实际的工资涨不涨当然是公司说了算
Ⅹ 实际工资低于缴纳社保基数，请问这样合法吗
合法，社保缴来纳基自数只是当地上一年度社平工资的一个平均值，员工的实际工资低于平均值是可能的。
例如：有的人工资水平2000元，有的人工资水平8000元，则这两个人的工资平均数是5000元，2000元低于5000元也是合理的。只要不低于当地的最低工资标准即可。
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。