社保起步多个员工

A. 两家公司可以同时为一个员工买社保么

不可以同来时和两个公司同时签订劳自动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

B. 给员工社保增员时，员工出现多个个人编号应该选择哪一个

由于互联网的应用、现在给员工社保增员时、如果员工在上一个单位离职时、未正常办理离职手续、新单位是无法进行增员申报的。此时应要求员工去原参保单位办理好离职手续、并开具原单位社保减员表〈通知单〉。
员工如果是跨省流动的、申报时应填写个人身份证号码、编号由社保局自动生成。

C. 一个人可以由两个单位同时交社保吗

不可以。

《社会保险法》规定一个身份证对应一个社保账户。

《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的意见》规定，参保人流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户。

同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。

(3)社保起步多个员工扩展阅读：

社会保险有五个特点：

（一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会的稳定。

（二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保险，安定社会秩序。

（三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费用衽社会统筹，建立社会保险基金。

（四）福利性。社会不以盈利为目的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

（五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供养的直系亲属中实行。

参考资料来源：温州网络问政平台-同一个人两个社保账户问题

D. 社保卡出现多个帐户是怎么回事

将所有的社保进行合并，即办理转移手续。目前只有养老保险可以办理转移。
根据《社会保险法》和《劳动法》，养老保险只可以缴纳一份。因为一个员工只能和一家企业签订劳动合同，而企业给在职员工缴纳社保是国家强制规定的，因此一个人只能缴纳一份社保。办理保险转移手续即可。
步骤如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

E. 社保可以同时两个单位交吗

也就是你现在想在原单位继续工作并交纳社保，就需要在新单位申请停交手续，然后转移关系之后就可以在原单位继续交纳社保了。

对于盗用身份，你需要确定现单位所办的社保，是否跟自己现在使用的身份证号码相同，这点很重要，涉及将来的相关切身利益。

是这样的，社保是统筹管理，也就是在同一个统筹区域内，是不允许开2个帐户的，所以就像你提到的那样，重复了，你就是属于这种情况。

而在非统筹区域，就可以重新参保，即同时在两个单位参保。

(5)社保起步多个员工扩展阅读：

社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。

它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的，每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。

在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

缴费比例缴费比例，即社会保险费的征缴费率。

我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。

按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

F. 新办公司，为了少交税，是不是不要太多员工办社保办几个才不算多

有收入交税，和员复工交保险制是两码事，刚开业没有业务很正常，谁说一定要有收入了，公司不能不用人吧，用人就得有福利等等，这些是很正常的用工成本，你的注册资金就是用来前期投入的，购固定资产，租或者建办公场所，等等，你员工的保险照办不误，你的报表可以零申报，没有收入就是零申报，就算利润表出现负数也是正常

G. 一个双休，社保五险半年后，刚起步公司。年轻人多，制度不完善。一个单休，，社保五险入职第二个月交。老

一个创业型公司，好在公司氛围比较好，升职机会较多，管理较为人性化，不好在于公司前景不容易看清，也就是说没有事业型公司稳定；事业型公司好在相对于创业型公司来说较为稳定，制度完善，不好在于事业型公司大多员工年龄偏大，气氛稍微差点。总之各有各的好处和坏处，以上只是自己的见解，求别喷 来自职Q用户：袁品骧
看你喜欢，一个奋进，一个养老
来自职Q用户：严先生

H. 公司至少要办几个人的社保

如果公司要解体了，也就没有员工了，当然不会给员工交社保。另外也需要在社保办理停保注销公司账户的相关手续。
具体交几个人则根据公司实际在职员工的人数决定。

I. 社保本月同一个员工做了两次增员，并且都增加成功，怎么去掉一个

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到专社保局、卫生局去，进行相属关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！

J. 新注册的公司，只有2个员工，可以不开社保户吗

现在新政策规定，新成立的公司必须开社保户。详情咨询中智信元！