企业办理社保退工

① 离职后公司办理退工后需办理退社保吗

社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复内印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养容老、失业、工伤保险基金管理中心。

② 上海办理退工社保时间有限制吗

办理时间一般在5-25日之间。

《上海市社会保险费征缴实施办法》对其有相应的规定：

第八条 缴费单位应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在缴费单位从其本人工资中扣除后代为缴纳。

自由职业者、非正规劳动组织从业人员等个人自行缴费的，可以由本人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报和缴纳社会保险费。

(2)企业办理社保退工扩展阅读：

符合条件人员可与企业办理协保手续：截止到2005年12月31日，距法定退休年龄5年以上不足10年的下岗职工，有条件的企业可与下岗职工协商，协议保留社会保险关系。

办理协保的职工不解除劳动关系，由企业负责缴纳社会保险费，待达到法定正常退休年龄后由企业负责为其办理退休手续。协保期间，企业实施改制的由改制企业履行代缴协议；

企业实施破产的，企业应将履行的上述代缴费用从资产变现收入中给予一次性清算，或移交重组企业继续履行代缴协议。

③ 怎样为员工办理退工、退社保手续

企业职工办理退休手续：

1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

需呈报材料：

1、职工档案。

2、职工养老保险手册。

3、二代身份证原件。

4、企业职工退休核准表。

社保查询：

1、退休金计算方法

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

以上两项a+b之和为每月领取额。

基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

2、法定退休年龄

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

④ 社保和退工怎么做

一、社保退工办理流程

1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退版休年龄，由企业劳资工权作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。

2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。

二、社会保险

是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，我们在退休之前一定要缴纳足够的社保，这样在退休的年纪才能够领取到养老金，如果没有达到15年的年限的话可以进行补交，这个时候需要一次性进行交纳。

⑤ 员工社保退工怎么办理流程

招聘员工首先需要经过简历筛选、初试、复试等流程，合格后才能入职，入职需专要办理入职手属续。需要提供新员工照片、学历证书、身份证等相关资料并留复印件。
辞退员工需要符合法律规定，并结合企业的相关规章制度，辞退后要及时办理员工社保报停并结算工资。
办理社保首先需要先开户，开户口将新员工提供的身份证复印件和照片以及与单位签订的劳动合同一起拿去社保局，即可为员工缴纳保险。

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⑥ 上海企业职工离职怎么办理社保退工

社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险内手册；容
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。

⑦ 企业如何给离职员工办理退工，求详细过程

退工手续流程：

1、在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。

2、准备材料，准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。

3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。

办理时限：自解除或终止之日起，30日内到窗口办理。

办理依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十四条。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(7)企业办理社保退工扩展阅读：

关于单位提出批量退工手续

1、劳动合同终止或解除超过一定数量的(企业提出)，用人单位应当提前30日向区人力资源社会保障局进行退工报告。

（1）因解除劳动合同，用人单位一个月内累计退工超过20人或超过在册职工人数10%的，应向用人单位坐落地区人力社保部门进行报告；

超过50人的，经区人力社保部门审核同意后，向市人力社保部门报告；超过200人的，区人力社保部门提出意见后，向区政府和市人力社保部门报告。

（2）用人单位两月内与劳动者终止劳动合同办理退工超过100人的，应向坐落地区人力社保部门报告，区人力社保部门向市人力社保部门报告。

2、批量退工报告所需材料：

（1）《用人单位与劳动者终止解除劳动合同退工报告表》

（2）职代会决议

（3）职工分流安置方案

⑧ 上海公司辞职后给了退工单,但新公司办社保时显示未退工,该怎么办

• 劳动者已经在原公司离职了，但入职新公司，劳动者的劳动关系还是原公司的，那么原公司没有去人社局办理终止社保手续，建议反映让原公司办理终止社保手续。