宁波2017年社保基数

❶ 宁波社保缴交基数是多少宁波需要交住房公积金吗

社保基数最低基数是1565
（一般单位给新员工都是交那么多的） 养老单位内交12%，个人容交8%，医保单位交11%，个人2%，失业单位交2%，个人交1%，生育单位0.7%，工伤0.4%个人不用交，全部加起来 单位：1565*26.1%=408.47 个人：1565*11%=172.15 所以个人部分和单位部分加起来总共要交580.6

公积金单位也可以不给员工交的，这个不属于强制性的，要看你们单位自己的，福利好的单位也已帮员工交的。

公积金基数一般交的社保的一样就好了，我们单位帮员工交的是1565，然后是8%的比率，也就是员工自己交：8%*1565=125.2（公积金实际应该交126，这个是不管你最后余多少，哪怕是一分钱，都要往上进一元的），单位帮员工交的也是那么多，公积金单位和个人承担的是1：1的比例的

❷ 2019宁波社保缴费基准

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没有办法给出具体金额的，当地社保回当年度答限定范围内自由选择。
以朝阳为例：
2017年全市在岗职工平均工资为52732元。
从2018年7月1日至2019年6月30日社会保险年度个人月缴费基数以上年度全市在岗职工平均工资的100%（4390元/月）为基准线。
自由职业者养老保险缴费基数，确定三个档次：
一档为本市上年在岗职工月平均工资的100%（4390元/月）；
二档为本市上年在岗职工月平均工资的80%（3520元/月）；
三档为本市上年在岗职工月平均工资的60%（2640元/月）；
(2)宁波2017年社保基数扩展阅读
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

❸ 宁波社保五险一金个人缴纳多少

养老保险：单位，14%，个人，8%

医疗保险：单位，(10+1)%，个人，2%，

住院医疗保险：单位，(4.5+1)%，个人不用缴专费

失业保属险：单位，2%，个人，1%(农民工不承担)

生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费

工伤保险：按行业分类，有不同的缴纳比例，个人不用缴费

住房公积金：按5%-12%的比例计算住房公积金月缴存额。对于不实行住房分配货币化的单位，经宁波市房委办批准，可在12%缴存比例的基础上，适当提高住房公积金缴存比例，但最高不超过18%。

❹ 宁波社保单位扣个人多少工资

宁波2017社保缴费基数：
2016年度全省企业职工基本养老保险参保个人缴纳养老保险费的基数不得高于4491元/月的300%，即13473元/月;也不得低于4491元/月的60%，即2695元/月。
城镇个体工商户、灵活就业人员缴纳2016年度基本养老保险费的基数确定为高、低两档;高档为4491元/月，低档为2695元/月。参保人员可在两个缴费基数档次中自愿选择。
按政策已纳入基本养老保险的国有农垦企业（包括撤场建区、管理区、乡镇的原国有农垦企业）从事农业生产的职工2016年度缴费基数为1796元/月。
此外，基准值发布前后的缴费及待遇计发以及相应的结算等方面的问题，按《关于2016年度企业职工基本养老保险费和待遇计发等有关问题的通告》执行。其中，已按预缴基数缴费后停保（含调出、退休等）的人员，其缴费基数不再调整，但缴费工资指数应按2016年度基准值计算

❺ 2019宁波社保交比例

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缴纳"五险一金"通常按职工的工资缴纳，实际中是按单位确定的缴纳基数，乘以缴纳比例来缴纳的。宁波市缴纳比例如下："五险"单位承担比例一般是：养老保险单位承担20%，医疗保险单位承担11%，失业保险单位承担2%，生育保险0.4%，工伤保险0.7%，合计为34.1%；"五险"个人承担比例一般是：养老保险单位承担8%，医疗保险单位承担2%，失业保险单位承担1%，合计为11%；职工个人不承担生育和工伤保险；“住房公积金”的缴纳比例不低于8%，单位和个人的缴纳比例一样，效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些，所以说交住房公积金对职工很划算，虽然提取麻烦点!

❻ 现在宁波社保教多少

2878的基数 农村户口公司部分加个人部分要1040元每月 城镇户口公司部分加个人部分要1054元每月 甬派人力资源

❼ 2019宁波社保缴费基数调整

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南京市企业职工五险采用统一的缴费基专数。职工当年度（每年属7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。自7月1日起，南京市企业职工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保缴费基数上下限调整如下：

❽ 宁波社保2017年6月份又涨了吗

交费基数已经上调

❾ 宁波社保缴交基数是多少宁波需要交住房公积金吗

社保基数最低基来数是1565
(一般单位源给新员工都是交那么多的)
养老单位交12%，个人交8%，医保单位交11%，个人2%，失业单位交2%，个人交1%，生育单位0.7%，工伤0.4%个人不用交，全部加起来
单位:1565*26.1%=408.47
个人:1565*11%=172.15
所以个人部分和单位部分加起来总共要交580.6
公积金单位也可以不给员工交的，这个不属于强制性的，要看你们单位自己的，福利好的单位也已帮员工交的。
公积金基数一般交的社保的一样就好了，我们单位帮员工交的是1565，然后是8%的比率，也就是员工自己交:8%*1565=125.2(公积金实际应该交126，这个是不管你最后余多少，哪怕是一分钱，都要往上进一元的)，单位帮员工交的也是那么多，公积金单位和个人承担的是1:1的比例的

❿ 宁波市社保缴费比例各多少

缴纳"五险一金"通常按职工的工资缴纳，实际中是按单位确定的缴纳基数，乘以缴专纳比属例来缴纳的。
宁波市缴纳比例如下：
"五险"单位承担比例一般是：养老保险单位承担20%，医疗保险单位承担11%，失业保险单位承担2%，生育保险0.4%，工伤保险0.7%，合计为34.1%；
"五险"个人承担比例一般是：养老保险单位承担8%，医疗保险单位承担2%，失业保险单位承担1%，合计为11%；职工个人不承担生育和工伤保险；
“住房公积金”的缴纳比例不低于8%，单位和个人的缴纳比例一样，效益好的单位缴纳比例可以提高可以高些，所以说交住房公积金对职工很划算，虽然提取麻烦点!