① 关于劳动合同，社保缴纳。
试用期也是要签合同的，不属于敲诈。
② 劳动合同社保问题
回答如下： 1、如果不想反映出来，唯一办法是：放弃要求上家单位给你补交社保和公积版金。除机关、事业单位权外，一般单位无档案保管权。且你离职又不是什么重大违纪行为，一般单位也不会小题大做主动去记入你的档案。而你社保和公积金的缴费记录会直接体现你的就业经历而不是档案。 2、档案不体现五险一金的缴费记录，而分别由社保中心、公积金中心负责记录。 3、劳动合同也不能直接体现以上记录。 4、入职时，单位人事一般会要求你提供上家单位的离职证明。一般不会要求你提供再之前的离职证明，除非对你之前的从业经历有合理怀疑。
③ 劳动合同及社保问题
劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，建立劳动关系应当在一个月签订劳动合同，自建立劳动关系之日就应该缴纳社保，所以社保缴纳日期不需要与劳动合同签订日期一致
④ 请问,劳动合同和社保缴纳在北京,而工资发放和个税在山东,这个对北京的公司有什么风险和后果
肯定有影响啊，社保个税不在一个地方，小心被稽查
⑤ 北京市公司给员工办理社保需要劳动合同吗
不需要提供劳动合同的，北京参保分两种情况：
1、新参保：在网上操作增员，上传一寸回白底
彩色照片答
；去社保提交身份证复印件、社保个人信息登记表
2、原在京参保过：只需要员工
身份证号
信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。
⑥ 北京市社保我想要缴纳最低的，在劳动合同上工资部分我应该怎么填写呢
如果只是缴纳社保最低基数，可以填最低社保基数为工资，也可以填最低工资标准。
⑦ 劳动合同、工资发放、社保缴纳地不同，是否可以
一般来讲不可以。工资在山东发，那其个人调节税也是在山东缴纳，这对北京来讲就回少了税源，其次，答工资在山东发放，严格来讲不可以进入税前列支的成本，税务部门稽查的话是不符合要求的，而北京那边只有合同、缴纳社保却没有工资税源也会稽查。可能你这种情况是企业处于摊销费用降低利润的一种做法，少交企业所得税。