社保双基数法

⑴ 社保双基数缴费利弊

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双基数内就是员工工资基数和社保缴费最低基数。
员工工资高于容社保最低缴费基数的按员工工资为基数缴费，员工工资低于社保最低缴费基数的按社保最低缴费基数缴费。
你单位每个月社会统筹缴纳的费用都比实际申报的多，说明单位申报的员工工资低于社保最低缴费基数。
社保最低缴费基数=当地上年在岗职工平均工资*60%。
只要申报的员工工资低于社保最低缴费工资就避免不了这种情况，社保最低缴费基数是不能降低的。

⑵ 什么是社保的双基数政策

社保的双基数政策是指单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

双基数核定办法目的是为了促进全员参保、如实申报，保护职工参保权益，“双基数”核定缴费基数办法，员工个人缴费基数根据本人工资性收入，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。

用人单位缴费基数，依据本单位工资总额，由社保经办部门确定，当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数，一般经济发达地区，如北京等地，是“单基数”核定办法。

经济欠发达地区，如河南、山西、河北等地，是“双基数”核定办法，“双基数”核定办法，一般要比“单基数”核定办法，社会保险部门筹集社会保险缴费要多一些，当然用人单位财务负担也要多一些。

(2)社保双基数法扩展阅读：

社保的双基数政策以欠费各年度当地上年度在岗职工平均工资为缴费基数；按12%划入社会统筹部分，以本人申请补缴时当地上年度在岗职工平均工资为缴费基数，可以选择当地上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%为缴费基数，缴费基数一经选定，在同一年度内不得变更。

⑶ 社保单位缴费基数双基数是怎么计算的

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费回基数的情况下产生的答。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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⑷ 社保单基数和双基数

你说的双基数，是在你的工资达不到你所在地社保局公布的五险最低缴费基数专的情况下产生的属。
以北京为例：养老、失业最低缴费基数为2089；
工伤、医疗、生育最低缴费基数为3134.
如果你的工资在这2089以下，则你的缴费基数是养老、失业基数为2089；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在2089-3134之间，则你的基数为养老、失业基数为你的实际工资；工伤、医疗、生育缴费基数为3134.
如果你的工资在3134以上，则你的基数为养老、失业、工伤、医疗、生育均为你的实际工资。但是基数最高15669元。即使你工资在15669元以上，基数也按15669算。

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⑸ 社会保险双基数

“双基数”的意思是：单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。

推行“双基数”是贯彻落实《社会保险法》，规范参保单位缴费行为，维护职工社保权益,提高社会保险基金支撑能力的一项重要举措

⑹ 社保养老保险双基数

南京今年也碰到同样的情况。应该是每年7月起调整社保基数，今年却是7月份维持原缴费基数，8月份时出通知自7月份起社保基数开始调整，原先7月份缴费基数低于调整后基数的要补齐。应该就是你说的双基数。

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⑺ 社保双基数什么意思

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双低的全名是：《农民工基本养老保险低标准缴费低标准享受试行办法》
缴费比例降低3%
“双低”办法中，职工个人缴费比例为5%，比职工基本养老保险个人缴费比例低3%；而单位的缴费比例从20%下降到14%。
在缴纳养老保险费时，单位每月按工资总额20%的标准不变，其按“双低办法”缴费比例与职工基本养老保险统一办法缴纳比例差额部分，地税部门将在年度清算时扣除。
按双低办法参保缴费人员在确定养老保险待遇时，基础养老金乘以一定的低标准计发系数。计发系数根据个人按“双低”办法缴费的年月计算。
按双低办法参保缴费人员到达法定退休年龄时，缴费年限满15年，从其办理退休手续的次月起，可以按月领取基本养老金。
注意：各个地方有可能有差别！不要套用。

⑻ 社保为什么有双基数

南京今年也碰到同样的情况。应该是每年7月起调整社保基数，今年却是7月份维持原缴费基专数，8月份时出通知自属7月份起社保基数开始调整，原先7月份缴费基数低于调整后基数的要补齐。应该就是你说的双基数。

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⑼ 社保单位部分的双基数是怎么算的

社保单位部分的双基数是指用人单位承担的缴费基数，依据本单位工资上年度月平均工资总额，由社保经办部门确定。

社保双基数中另外部分则是职工个人缴费工资基数。员工个人缴费基数根据本人上年度月平均工资额，参照社会平均工资做上、下限制后，由社保经办部门核定。当用人单位工资总额小于员工缴费基数之和时，社保经办部门以员工缴费基数之和，核定用人单位缴费基数。

个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%至300%之间自愿选择缴费基数。随着社保缴费基数降低，个人的到手收入或将增加。

在社保待遇上，这个政策的变化对参保人员的医保没有什么显著影响。一直以来，养老保险都是秉承多缴多得，少缴少得的原则，基数降低了，缴费少了，将来的养老金也会相应少一些。缴费与待遇都是权利义务对等的结果。