1. 生育津贴中的单位基数是你自己的缴费基数还是公司的平均缴费基数呢
应该就是说不抄管你个人的缴费基袭数是多少，社保给你报销的金额就是按照单位所有人缴费的平均基数计算的
，，如果你的缴费基数高于平均基数的话，，社保给你的钱肯定是低于你应得的，而这差价就要单位来补齐。。。二如果你的缴费基数低于单位的平均基数，，那么恭喜你
，你能多得些，，单位是不能克扣的哦。
2. 生育保险的基数和社保是一样的吗
社保是社会保险的简称，社会保险包括五个险种：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
理论上，五个险种基数是一个。
3. 单位给上的社保，生育险的缴费基数跟养老，工伤，失业的缴费基数一样吗，如果不一样，为什么
这几个社保险种的缴费基数可以一样，也可以不一样，养老的基数是按照去年职工平均工资水平算出来的，就是统计局算出来的。打个比方说，今年江门地区的养老基数幅度是1715-10089，生育、工伤、失业的基数是1375-6873元。这样你就清楚了吧，不过在实际操作过程中，为了方便操作和计算，我们一般这几个险种...都取一样的基数。回答完毕，请审阅。、
4. 社保中的生育险中的基数是啥意思
你们公司是按最低基数上的社保，养老
失业是2317
工伤生育
医疗是3476.报生育险是按3476基数报
5. 社保里面的医疗金额是指什么意思
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社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险、生育保险由单位全部承担。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
6. 单位缴纳的社保费中养老和医疗的计提基数必须一样吗
按社会保险基金来征收的规自定，养老、医疗、失业、工伤、生育的社会统筹部分，也就是说由单位缴纳的部分是本单位工资总额为缴费基数的，所以应当是一致的。而住房公积金的计提基数是企业员工个人上年度月平均工资。所以和五险的基数可以不一样。
我说的只是按规定，至于说为什么出现你说的出现不一样的情况，那就是企业没有按规定缴纳五险。