Ⅰ 社保缴费如何计算
用社保缴费基来数计算社保自，如下：
社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
Ⅱ 90年代交的社保基数很低，如何计发养老金
养老金计发是根据个人缴费标准和年限，还有退休时的社会平均工资水平决定的，并不会因为之前社保缴费基数低就按照当时基数计发。不过，社保总体的原则就是缴费基数高，年限长，退休时领取的养老金就越多。
Ⅲ 今年企业社保缴费基数多少
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均内工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用容人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
Ⅳ 社保的交费基数是多少钱
保险来小编帮您解答，更多疑源问可在线答疑。
一般来说，养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。医疗保险：单位缴费费率为8%，职工个人缴费费率为2%。失业保险：单位缴费费率为2%，职工个人缴费费率为1%，其中农民合同制工人不缴费。工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。
社保的计算公式
社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例
公司社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例
每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询!
Ⅳ 1990年至2015年交社保退休金是多少呢
1990-1993是不会交社保的，因为社保还没建立。
无法计算，养老金计算需要许多数据专， 还得需要：缴费年限、缴属费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，你还有视同缴费年限，这些数据都要套进退休金计算公式中，没有这些数据是算不出退休金的。
Ⅵ 社保年缴费基数多少
实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资回，如实向地税部门答申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅶ 社保交费基数是什么
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅷ 我的工资1222元，单位在社保交费必须按基数1990元左右交养老保险，请问我是交98元，还是172元
这个基数是你当地缴纳社会保险的最低基数吧，最低基数一般是按照社会平均工资的60%确定的，你就算是1222元，也应该按照1990左右缴纳。不过，你实际到手的工资（就是税后），应该高于你当地的最低工资。