⑴ 工资进行了调整，社保和公积金基数的调整如何根据工资进行变化的有何依据
首先，社保和公积金基数一定是大于等于最低工资标准的。如果你回的工资超过了最答低工资标准，那社保和公积金的基数就可以是你每个月的工资数为标准，然后乘以相应的比例。但是现在一般公司都是以社保和公积金的最低基数来缴纳的。
⑵ 如何变更社保，公积金缴费基数
如果更换工作，社保、公积金的变更流程为:
领取材料内容：
本地家庭户口：退工单、住房公积金转移单；凭退工单回户口区劳动局办理失业登记，领取就业失业登记证。
本地集体户口：人才市场离职情况表、住房公积金转移单。
外地户口：退工单、就业失业登记证、住房公积金转移单/支取申请单。
转出手续及注意事项：
1. 新单位在原地的人员，将退工材料交给新单位人事部门。
2. 新单位不在原地且非无原地户口，参照以下转出养老、医疗保险。公积金可支取也可转移。（离职次月25后可办理社保转出、公积金销户支取或转移）
养老转出原地：凭身份证原件、退工单前往行政服务大厅社保窗口开具“基本养老保险参保缴费凭证”。工作日办理。
医疗转出原地：凭身份证原件、退工单、社会保障卡原件，行政服务大厅社保窗口开具“医疗保险参保缴费凭证”。工作日办理
公积金转出原地：转入地公积金管理中心出具“公积金账户设立证明”，另附住房公积金转移单、身份证原件及复印件上写明新单位名称、新单位公积金代码、个人手机号，至住房公积金管理中心办理转移手续。工作日办理
公积金支取：凭外地户口本或户籍证明原件及复印件、身份证原件及复印件、离职证明原件及复印件、公积金支取申请单原件，住房公积金管理中心办理支取手续。工作日办理
⑶ 调整公积金的基数时先做人员增减还是先做新基数上传
应该没有什么先后顺序，建议可以先做基数调整，然后再做人员增加。
⑷ 社保和公积金基数调整
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不是必须一样的基数，如果说单位想专多交公积金，属提高交纳基数和比例就可以实现的。
同时，社保局对于社保的基数规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
举个例子：B地社平为30000元，那么每月最低档基数为30000*60%/12=1500元，最高基数为30000*300%/12=7500元。
针对以上数据，单位就只能在1500----7500之间选择。
⑸ 怎么样当年调整当年新增人员的社保公积金基数
如果是查询，就登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站，点击个人查询、输入身份证号码、密码，点开登陆，就是你的基本信息，逐项查询即可。
⑹ 关于个人缴纳公积金和社保的基数问题，急！
社保扣款的基数是否每个月都因应得工资的数目而变动的。公积金缴费基数版也是以月工资为基权数相应计算的，
城镇职工社保缴费比例：
1、养老保险 单位22%、个人8%；
2、医疗保险 单位12%、个人2%；
3、失业保险 单位2%、 个人1%；
4、工伤保险 单位0.5%、个人不缴；
5、生育保险 单位0.5%、个人不缴。
公积金，单位和个人各7%。
工资有变动时，可在12月份统一计算补交的。
⑺ 2020年社保基数与公积金可以不在一起调整吗
社保跟公积金本来就不同属于一个单位，至于社保基数与公积金调整也是社保局和公积金中心调整的，也不为各个单位的意志所转移的。
⑻ 社保公积金基数为什么每年都要调整基数呢
国家社会保险缴纳基数，每年进行一次调整，为上年社会平均工资作为缴费基数。
之所以每年都进行调整。其目的，就是为了参保人的缴费适应社会平均工资，在参保人领取养老金待遇，或者享受失业金，医疗保险报销，以及工伤赔偿等等事项时，所得到的数额，和社会生活水准，平均收入不至于发生绝大的差距。保证参保人能得到和社会收入比较平衡的，能维持基本生活的水平。
如果缴费基数不调整，势必造成参保人领取的养老金远远低于社会生活水准，远远低于当地的物价水平，造成生活困难，相信参保人也是不愿意看到的结果
⑼ 社保，公积金缴纳基数是不是每年只能调整一次
是的。
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
⑽ 涨工资后社保及公积金基数上调问题
社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变
每年的基数内申报期内容，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费