单位社保外包对员工的影响

Ⅰ 公司进行人事外包,对员工有什么利与弊

对企业的好处:
1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工专伤等产生的潜在属成本。
2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。
3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。
对企业的坏处:
1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。
2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。
综上:
有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。

Ⅱ 企业的社保外包给第三方公司，员工所发生的工伤由谁负责

劳动合同和哪个公司签的就向哪个公司提出赔偿
社保外包只是单位将社保业务操作流程委托其他公司代理，并不影响职工和本单位的劳动关系

Ⅲ 社保外包出去对公司和员工有什么利与弊

对企业的好处:

1、降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产内生的潜在成本。容

2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。

3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。

(3)单位社保外包对员工的影响扩展阅读：

原因：

（1）按照现行的社保政策，个人必须和企业存在劳动关系才能参保，而且社保保费是公司和个人共同承担，由企业来缴纳。本地户籍居民允许以个人身份在个人缴费窗口缴纳社保，但非本地户籍的居民则只能由单位为其缴纳社保。

（2）部分城市，如北京、上海、广州、深圳等，一些市民待遇，如购房资格、买车摇号、子女上学等，都对外来居民有社保连续缴纳时间的要求，所以对于没有公司为其缴纳社保的外来居民，如果想要享受以上待遇，则只能通过社保挂靠来缴纳社保，以符合要求。

（3）个人在换工作期间，没有公司为其缴纳社保，所以会出现社保断缴，可能会影响其在所在城市的一些资格与待遇，所以为了在换工作期间不出现社保断缴，只能通过社保挂靠，由代理公司为其缴纳社保。

Ⅳ 社保公积金外包出去对公司有什么好处 什么样的公司需要把社保公积金外包

劳务外包后公司只承担人力工资，虽然社保费是公司出，但是是在劳务公司名下参保，以后内解聘容补偿、生育报销、工伤申报、缴费基数调整、参保登记证年审等等等等都不要你去作了，只要和员工以及劳务代理公司签订一个三方合同，连人事部门都可以不设立。坏处就是可能留不住人才，再有就是慎重选择代理公司，尽量选择大的、口碑好的公司。希望可以帮到你。

Ⅳ 社保和公积金外包对员工影响

社保和公积金外包若每个月都按时交，不会又影响。

公积金贷款，会需要打印设备和公积金，若是全部公积金贷款，只要每个月不断交，是不会有任何影响，若断交补交的话，会有点影响，因为会需要提交公司证明的。

Ⅵ 把公司员工的社保外包给专业公司有风险么

那你就把整个公司的社保 都给外包给代理机构 别把员工的社保给他们

这样的话 还是专以你们公司属的名义给员工缴纳社保 而不是以代理公司的名称给员工上社保

这样的话 就没有任何风险

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Ⅶ 实行劳务外包后，对员工有哪些好处

1、实现员工权益双重保障

人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，胜世嘉德和用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。

2、更为专业、规范的管理

胜世嘉德拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系的有效管理；在人才派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。

3、提供全面的服务

胜世嘉德的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部为员工提供最新、最全的法律事务咨询；培训中心可以为员工提供职业所需的培训，提升自我价值；项目策划部为员工进行职业生涯规划，使员工对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。

4、实施有效的沟通

当员工与用人单位发生争议，胜世嘉德以第三方中立者的身份进行沟通，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。

5、保障薪酬福利

员工社会保险通过社保专责员统一办理，及时为员工办理社保待遇；员工工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。

6、扩大就业机会

员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，胜世嘉德与多家企业建立合作关系，可以为员工提供就业平台。

Ⅷ 企业把员工社保外包给代缴机构有哪些好处

1. 降低人力成本：社保相关事宜较为繁琐，需要交由专职人员打理。交给专社保代缴公司属，无需设立专职岗位，节约人力成本。
2. 可以合理规避企业发展潜在的法律风险：交给企业社保代缴公司代理，从根源上阻断企业可能存在的法律风险，企业可以专心稳定企业发展。
我们现在在用的是“壹人事”，网页在线操作还挺方便的。

Ⅸ 企业社保外包有什么好处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商内户，不能或暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。

2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。

对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。

3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

Ⅹ 社保外包出去对公司有什么益处

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。