A. 关于请假公司从工资中扣社保的问题，求指教！！
1、根据社复会保险法的相关规定，制社保的费用由公司和个人分不同比例进行缴交，公司统一缴交，个人支付的部分由公司在个人的工资中扣减。
2、目前没有法律法规 规定请假期间的社保个人支付部分要由公司负责支出。
3、请长假中的社保个人支付部门仍需由个人来付，但因请长假，没有上班，可能没有工资的情况，这时，公司可能会要求请长假的员工提前上交社保费用等方式来处理。
4、而请假期间，公司是不能给员工停保的。
B. 关于请事假，工资该如何扣除的问题
一般劳动者在病假期间是有病假工资，事假一般没有工资，更回别说奖金了。
事答假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
C. 应发工资里包括五险自负部份,计算社保基数时要扣除
社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
D. 国家劳动法关于员工请假扣除工资和五险
请假是安照基本工资加补贴除以21.75✖️是假天数，而是不会扣社保的。
E. 如果我的基本工资是5000，请假扣除200，我的社保是按照5000还是4800来交呢，
在社保局申报参保缴纳社保基数，在一个缴费年度内是不会随意变更的，原申报参保基数是5000元，是不会因为你在缴费年度内的某个月因请假扣除了些许费用就改变缴费基数的。
F. 我公司双休，事假扣款基数是“请假天数*应发工资/22”，请问这里的应发包含个人部分的保险吗现在的
你的加班费是怎莫计算的？
比较一些。
G. 扣工资含不含社保
一、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪专金所得-“五属险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
H. 交纳个人所得税,应纳税所得额中包括事假,或病假扣的工资么,还有代职工交的社会保险包括在内吗
不包括。
事假和病假的工资，属于没有取得的收入，虽然表面上看是扣款，但是实际上是没有工作，也就没能取得收入，所以不能为没有取得的收入支付税金，即应纳税所得额不包含请假扣款。
个人负担的社保费用，可以税前扣除，这是个人所得税法的规定。
I. 请假时间公司交的社保由个人工资上扣合理吗
不可以用人单位如此的做法是违法行为，只要保持劳动合同关系，用人单位就有义务给劳动者缴纳由用人单位支出的社保费用缴费基数的29.9%左右。所以用人单位如果由劳动者全部缴纳社保费用的可以向社保局举报投诉解决。参照《社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
J. 出缺勤工资如何计算,基数是否扣除个人社会保险部分
缴费基数是固定的，40，60 100-300
缺勤是按基本工资来做的。如果是4000就按4000算。看你们单位怎么算了。