Ⅰ 交社保显示一个月工资基数为2900是开2900吗
当然不是的
缴费基数是计算你当前缴费金额的依据,也是今后计算养老金的依据之一,但是单纯一年的缴费基数与你的养老金没有直接的关系。因为养老金计算要涉及到的因素太多了。
Ⅱ 请问社保单位每月按最低2900元的基数交纳,个人是要交多少费用每月
在岗职工社会保险缴纳实行五险合一,各险种缴费比例:
1、养老保险:28%,其中单位缴纳20%、个人缴纳8%;
2、失业保险:3%,其中单位缴纳2%、个人缴纳1%;
3、基本医疗保险:10%,其中单位缴纳8%、个人缴纳2%。职工个人还需交纳每月7元钱的大额医疗保险费;
4、生育保险:0.7%,全由单位缴纳;
5、工伤保险:0.5%至2%(根据企业情况实行浮动费率),全由单位缴纳;
因此,你每月应缴纳的社保费用为:2900×11%+7=326元。
(2)社保里面的缴费基数2900扩展阅读:
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩,因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整。
社保缴费比例-网络
Ⅲ 社保里面的缴费基数
1、缴纳社保基数,包括工资,奖金,加班等一切合法的收入,但是不内包括有关福利性的津容贴,比如副食补贴,书报费,洗理费,交通费等等
2、根据国发〔1997〕26号《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》、国发〔1998〕44号《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》以及《失业保险条例》之规定,企业缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费的费基都是职工工资总额。
那么工资总额的定义又是如何界定的呢?根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条之规定:工资总额由以下6个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。而计件工资里面又包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
因此,奖金和津贴都属于工资总额范畴,单位在进行社会保险申报时,应当将奖金和提成计算进去。
3、所以你的应该是4287
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Ⅳ 我的社保单子上写:缴费基数 1900.00是什么意思
也就是社保交纳基数,举个例子就比较清晰了,你的基数为1900元,那么你应该交纳养老保险为1900*8%=152元,医疗保险为1900*2%=38元。
缴费基数就是劳动者申报的工资(或劳动者所在地区上年度平均工资),按1900计提各项保费费。因为社保是按照劳动者的工资的一定比例来交的,所以缴费基数就是劳动者的工资。一般新进人员为首月工资,不是新进人员则为上一年度平均工资。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。
(4)社保里面的缴费基数2900扩展阅读:
以张家港市为例,根据《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》第一条 关于社会保险缴费基数
1、2018结算年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263556元(21963元/月),下限为33000元(2750元/月)。
2、参加企业职工社会保险的灵活就业人员,2018结算年度的社会保险缴费基数档次按下列标准执行:一档:2750元/月;二档:3523元/月;三档:4923元/月。参加企业职工社会保险的个体工商户,2018结算年度的社会保险缴费基数统一为3523元/月。
3、参加企业职工社会保险的单位和职工,2018结算年度内补缴社会保险费的缴费基数,按不低于3523元/月执行,但最高不得超过7321元/月。
Ⅳ 本人实际工资五千养老基数是2900合理吗
缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限回确定的,并不是答当前工资。如果你去年月均收入2900那就没问题,但如果你去年月均收入高于2900但是单位按照2900缴纳社保,那就存在故意压低缴费基数的问题。你可以向社保机构或者当地劳动保障监察大队举报
Ⅵ 社保缴纳基数是3269可是工资才2900还没扣个人部分合理吗
合理,社保缴费基数是按上年度社会平均工资定的,只要你的工资没有低于当地最低工资水平就算合理。
Ⅶ 社保基数3235实际工资2900一个月交多少钱的社保
社保个人交8%,再加上医保和其它的费用,社保基数3235元每个月就要交三百二多块钱。
Ⅷ 我实际工资每月2000元 缴纳社保缴费基数是2900这是怎么回事
我实际工资每月2000元,缴纳社保缴费基数209只,怎么回事儿?就是降了呗,每年的保险的基数都都都都有变化。