社保为什么有70的基数

Ⅰ 社保基数为什么那么高

高好，个人虽然负担会多些，但相对来讲企业也会多缴，那么企业以1000为基数缴费。
1.今后的版养老保险待遇和权现在的缴费情况是紧密联系的，现在缴费越多，将来得到的就越多，这不仅仅是就养老而言的，受影响的还有医疗，工伤，住房公积金等。
2.对职工而言有关社会保险事项，一般为现在通常说的五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，一金即住房公积金，这些都是依照个人的工资为基数计算的。
3.我国的养老和医疗保险都是采取统分结合的方式运行，也就是个人交一部分，国家或单位再按相应比例交一部分，两部分的资金组成了个人帐户基金。
4.国家或单位交的比例参照个人交的比例，一般是一比一，而个人交多少就取决于社保基数，所以基数对养老金的影响是决定性的。
5.如果社保基数是现在的三倍，那么到时领取的养老金就是现在的三倍，按保险条例的规定，并不是个人收入全部算到社保基数里，这是有一定的计算范围的。

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Ⅱ 社保的缴费基数是怎么回事，是干嘛用的

社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。）

社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。

社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。

职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费）

社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。

单位缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%）

2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了）

个人缴费标准：

1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户

2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的）

社保享受必要的2个条件：

1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。

2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。

满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障

领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取

统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得）

个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。

那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。）

Ⅲ 社保基数怎么得来的

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个人所得税的缴纳基数和社保基数之版间没有必然联系，权一般社保基数高的人，缴纳个人所得税也高。
社保基数是根据员工上一年度月平均收入确定的；而个人所得税缴纳基数是按照员工当月的应发工资（除去社保和公积金）-3500（免税额）计算的。

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Ⅳ 社保缴费基数是什么意思，为什么我百分之六十比百分之八十缴费要多

社保缴费基数是社抄会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元

各个地方的平均工资不一样，所缴纳的费用也有所不同。

(4)社保为什么有70的基数扩展阅读：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Ⅳ 灵活就业社保按百分70缴费,为何退休时算缴费基数不都百分之60

社保缴费灵活就业人员缴费一班都是百分之百，百分之六十，百分之四十，没有你交的这个档次。

Ⅵ 社保为什么按工资总额的70%作为计税依据

《企业所得税实施条例》第三十五条规定：
企业依照国务院有关主管部门或者省版级权人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

Ⅶ 社保缴费基数是什么，为什么数值百分之六十比百分之八十缴费多一些

社保缴费基数是以上一年度本人工资收入为缴费基数的，本人工资收入不同缴费自然不同。

例如上一年度一人上一年度本人工资收入20000元缴纳百分之六十为12000元；另一人上一年度本人工资收入10000元缴纳百分之八十为8000元。缴纳的百分之六十比百分之八十缴费就多一些。

社保缴纳计算方法：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(7)社保为什么有70的基数扩展阅读

全国人大常委会审议通过新个税法，起征点上调至5000元。

对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资大多是增加的。此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。

对劳动者来说，按照实际收入多缴了社保费，也并不是吃亏了。到手钱变少了，也说明公司为你缴纳的五险费用也相应升高了！

这些多缴的费用的受益人，最后还是参保人。社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。社保缴费基数提高，社保待遇自然会水涨船高，长远来看是划算的，这将大大增加参保人的社保权益。

Ⅷ 社保按70%怎么算

只要你公司交费计算采用的基数不超过上面规定的最高基数，也不低于上面专规定的最属低基数，就都可以。不过你选用的基数越高，虽对员工有利，但老板不高兴不同意，因为公司会交得更多，所以，公司一般都选最低的基数交，除非你公司很人性。交社保基数与工资表没有直接的关系，不用做假工资表的。交社保并不一定按员工的实际工资情况来算，而且大部分企业都不这样算。

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Ⅸ 谁明白北京社保的工资基数怎么定的为什么有按70%的，60%的，40%的

只要你公司交费计算采用的基数不超过上面规定的最高基数，也不低于上回面规定的最低基答数，就都可以。不过你选用的基数越高，虽对员工有利，但老板不高兴不同意，因为公司会交得更多，所以，公司一般都选最低的基数交，除非你公司很人性。交社保基数与工资表没有直接的关系，不用做假工资表的。交社保并不一定按员工的实际工资情况来算，而且大部分企业都不这样算。