员工自己在外购买社保

⑴ 员工自己在异地缴纳社保，公司会有什么风险

如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出回具的缴纳明细，答留单位备案后，单位可以不缴纳社保。
如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚

⑵ 员工在外省市自己缴纳社保，公司怎样规避风险

你可以在职工相对集中的外地市以公司名义开户，为在该地的职工内参加各项社会保容险； 一、如果该公司出差的或者在外地的工作员工相对来说很多，你也可以考虑在外地注册一个分公司，以分公司的名义在当地为员工缴纳社保； 二、一般来说养老保险是可以通过异地转移的形式，将社保从一个城市转移到另外一个城市

⑶ 员工自己在异地缴纳社保，公司会有什么风险

如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出具的缴纳明细，留单位备案后，单位可以不缴纳社保。

如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚。

《社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(3)员工自己在外购买社保扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

基数查询

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

⑷ 自己在外地怎么交社保

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如果员工在异地是因为有单位缴纳社保，由员工提供缴纳社保的社保局出具的缴纳明细，留单位备案后，单位可以不缴纳社保。
如果员工在异地是个人参保缴纳社保，公司会因为未及时给在职本单位职工办理社保而要承担给职工补交社保、缴纳滞纳金、并且由社保部门罚款的处罚

⑸ 员工外地社保问题

问题不是很清晰，我试着帮你先理下思路，你的问题有几种意思，我逐一分析：
1、该回员工在你公司工作，但你答公司一直在外地（比如公司注册地）帮他购买的社保。
2、该员工之前在外地工作有买社保，而进入你公司后没有买社保，理由是之前的社保没转移过来本地。
3、该员工在你公司期间公司没给他买社保，后来离职，半年后他又回来要求公司补缴社保。
我逐一答吧：
1、这个是可以享受社保待遇的。只要你公司在公司注册地点帮他购买社保，外派他出去工作，如果他在外地工伤或住院，应该立即通知社保，社保对此有相关的规定的。不过如果不是这种情况就是违法，是不能享受社保的。
2、无论员工在外地是否购买社保，只要是在你公司工作，公司就必须按照法定义务购买社保，否则违法。如果该员工自行在外地有社保（比如农村社保），你应该叫他先停保，公司再继续帮你购买社保，不能停保的，应与其本人签订一协议，明确双方的责任，避免以后有纠纷。
3、公司帮员工购买社保是法定责任，这个跟员工有无离职没关系，必须补缴的。不过员工如果知道自己的权利受到损失而不主张，劳动仲裁的有效期为一年，法院有效期为二年。
不知道答的是否符合你的现实需要，可以联络我。

⑹ 单位职工自行缴纳社保可以吗

可以，但个人只能在户口坐在社区缴纳养老金和医保险，而失业险、生育险、工伤险只能企业缴纳。同时个人缴纳的报销比例比单位缴纳的要低很多。

不如去找专业的人力资源公司代缴补缴，费用不高，方便省事。

⑺ 员工已在外地缴纳社保怎么办

异地用工社保如何缴纳？文/洪桂彬某外商投资企业HR咨询：我公司全国各地都有办事处，而公司总部也就是注册地在上海，请问公司给异地工作的员工缴纳综合保险是否符合劳动法？现有在天津办工作的一位员工认为，在异地工作公司应该为员工缴纳当地保险，请问如果这位员工在天津申请劳动仲裁公司有胜诉的把握吗？期待回复谢谢！答复：本例涉及三个层面的问题：（一）办事处的主体地位问题根据国家工商行政管理局1997年《关于〈中华人民共和国企业法人登记管理条例〉第三十五条第一款中分支机构含义界定的答复》，《企业法人登记管理条例》第三十五条第一款所称“分支机构”是指企业法人投资设立的、有固定经营场所、以自己名义直接对外从事经营活动的、不具有法人资格，其民事责任由其隶属企业法人承担的经济组织。据以上规定，如果不开展经营，只是联络和办事的机构（办事处），既不属于分公司，也不属于分支机构。在新《公司法》实施以前，原《企业法人登记管理条例施行细则》曾规定，外商投资企业设立的办事机构应当申请登记。当时公司设立办事处须经履行登记备案手续。新《公司法》和《公司登记管理条例》生效后，情况发生了变化。国家工商行政管理总局、商务部、海关总署、国家外汇管理局《关于外商投资的公司审批登记管理法律适用若干问题的执行意见》第二十五条规定：“公司登记机关不再办理外商投资的公司办事机构的登记。原已登记的办事机构，不再办理变更或者延期手续。期限届满以后，应当办理注销登记或根据需要申请设立分公司。外商投资的公司的分公司可以从事公司经营范围内的联络、咨询等业务。以办事机构名义从事经营活动的，由公司登记机关依法查处。可见，新情势下，外资企业设立办事处无须经工商登记，但只能从事联络咨询工作，不得以办事处名义对外从事经营活动。（二）异地用工的社会保险问题根据《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记实施属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。你单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以在当地缴纳社保缺乏主体条件。若与员工签订劳动合同的主体是上海公司，则在上海办理用工登记备案手续，由于社会保险缴纳与用工登记手续紧密相连，因此，在外地办事处工作的员工若为非上海户籍，你单位可以为其缴纳综合保险而无须在当地缴纳社会保险。（三）劳动仲裁的诉讼主体资格与履行地的证明责任问题根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须属于劳动法律法规调整的适格主体：根据现行法，申请劳动仲裁适格主体主要包括：1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。2）国家机关、事业单位、社会团体和与之签订书面劳动合同的劳动者。3）取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员。4）非法用工单位和童工事故伤害涉及的主体。办事处不属于劳动法意义上的用人单位，办事机构工作人员与办事处发生争议不属于劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不会受理。因此，你公司员工若申请仲裁只能以上海公司作为被申请人。员工向上海公司申请仲裁的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖。法律确认了履行地优先的管辖原则，但司法实践当中，仍然要求劳动者承担履行地的证明责任。对公司来讲，若在天津遭遇仲裁，可以向当地仲裁委员会提出管辖权异议。以便利在上海解决争议。编后语：企业异地用工管理实践当中，常常出现公司总部愿意为异地员工在当地缴纳社会保险，与此同时取消公司注册地的社会保险缴纳，此蕴含一定的劳动争议风险。假如用工登记在上海，实际上班在深圳，员工保险在深圳缴纳（许多公司通过委托外包公司代缴的方式操作），由于上海不缴纳任何社会保险。员工未来以企业未依法缴纳社会保险为由解除合同并要求经济补偿金，可能会得到仲裁支持。建议企业要求员工提供每月社会保险缴费清单作为免除公司总部所在地缴纳社会保险责任的凭据，并通过《协议》的形式明确社会保险缴纳方式、违约责任的承担等问题。此有利于预防争议及将企业风险控制到最低程度。

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⑻ 员工在外省社保怎么办理

办事处因为是没有独立法人，是不可以自己办理社保登记证而自己购买的！
1办事处，代表处是没有法人代表的，所以办不了社保登记证，所员工社保一般都是在总部购买。但是，由于是在本地工作，员工一般都是当地人，在外地购买社保总会不合适，员工普遍会不愿意，对社保的满意度很差，有时还会直接影响工作状态。因为社保是跟员工的切身利益紧密相关，其它的不说，就一个医保，例如，在广州工作的员工在上海购买社保，他的医保要在上海享受，门诊享受不了，只能享受异地就医的住院部分（办理异地就医手续麻烦），医保卡不能在广州用。
2在养老方面，如果是外地户口的关系不大，因为外地户口按现在政策要在广东省累计十五年后，在广州连续累计十年才可以在广州办理退休手续，按广州标准领养老金。如果是广州户口的，只要满十五年可以按月领养老金。广州户口的，如果在上海买，那就很不方便了！
3在生育保险方面，这个对男职工没有影响，其实买不买都没有关系的，女职工来说影响太大了，做人事的都是知道，因为它有生育津贴与生育住院报销还有产检报销。
这里建议在当地尝试找社保代理公司，或和公司商议在当地挂靠其他公司办理社保。

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⑼ 员工异地交社保怎么办理

外地人购买当地的社保有以下几点需要注意：
1，一般外地户口是不能以回个人名义在本地答缴纳社保的；
2、外地人可以入职当地的公司，用公司的名义缴纳社保；
3、如果是自由职业者，没有加入公司工作，可以找社保代缴公司企秘保，找他们帮你代缴社保。
4、如果你有在那边参加工作，那你可以要求你的公司为你缴纳社保，这个是政策规定的，单位必须为自己的员工购买社保，如果公司不给你办理社保，那你可以去举报或者投诉他们
5、缴纳的费用根据你自己的工资缴纳，如果你的工资比当地的最低基数要低那么就按当地的最低缴纳标准来缴，如果工资比最低基数高，那么就按你实际工资交，社保包括公司给你缴纳部分和自己缴纳部分2部分组成，公司缴纳比例为：当地社保基数（工资）*41.3%，自己缴纳的比例为：当地社保最低基数（工资）*19%
6、如果后期你需要变动工做地点，那么你需要把社保一起转移过去，只需要到你现在缴纳社保当地办一个社保转移手续就行，直接转到你现工作地或者直接调回户籍所在地。

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⑽ 员工自己在外面自己缴纳了社会保险，公司将公司缴纳部分给员工协议

怎么写都没有用的，公司有义务为在职职工缴纳社会保障，这是劳动合同法规定的。

这样的协议本身违反法律的规定，自始无效。