㈠ 50岁以上新入职职员还需要办社保吗
根据个人需要办理即可，办理条件：
本市户籍人员和依法享受本市社会保障及回其他社会公共服务的非本市户答籍人员，以及在本市内就业并依法参加社会保险的外国人、无国籍人和台港澳人员。
办理材料：
单位申领：社会保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或身份证;
个人申领：申请者本人的有效户口簿或身份证;
办理流程：
1、单位申领：
(1)单位向社会保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;
(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;
(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。
2、个人申领：
(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;
(2)工作人员将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领取卡片;
(3)申领者持身份证等材料到市民卡服务网点领取卡片。
㈡ 我已满50岁还在上班单位要继续给我买社保吗
你满50周岁后，单位不需要再为你参加养老保险了。
至于能否一次性缴足15年，要咨询成都社会保险的政策。
㈢ 女性职工50岁入职企业还能交养老保险吗
女性满50周岁之前是可以参加职工社保五险的
但是过了50周岁，就没有办法再参加职工社保，只能自己参加灵活就业人员社保。
㈣ 50岁，新单位可以买社保吗
不是可以不可以的问题，是新单位对于没有达到法定退休年龄的合同制职工，必须购买社会保险，这是企业的义务和责任。
㈤ 新员工入职购买社保的时间期限是多久
《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
㈥ 新进大龄员工社保如何办理
第一次听说有‘门槛费’，没有法律依据。你可以要求他们提供法律依据。否则专，可以拒绝。并没有说明单属位员工到达退休年龄了该怎么办。其实，单位为员工办理社保手续，单位和个人分别承担社保费。单位缴纳满15年，个人肯定是15年了。如果单位没有缴纳满15年，个人也没有参加过居民社保，那么，由个人补缴，不是单位补缴。如果单位在员工在职期间，没有缴纳医疗保险，那么单位应该承担补缴责任。
㈦ 我是女性今年49岁了，刚到单位上班可以买社保吗听说女性50岁就退休了
是可以的，单位参保只要签订劳动合同，有就业证就可以参保。个人参保，只要是城镇非农户口，带身份证和户口本到户口所在区的社会保险机构就可以参保。