员工没有提前一个月辞职社保

1. 用人单位不按规定缴纳社保,员工需要提前一个月辞职吗

用人单位不按规定缴纳社保，员工按照规定需要提前一个月进行辞职。但我建议你不要辞职，而是应该向当地的劳动监察大队提起仲裁，要求单位补交社保。

2. 没有提前一个月提出离职，老板要扣我一个也工资和一个月社保，这样对吗

1、您辞职没有依法进行，按照《劳动合同法》第九十条规定，您可能要承担损害赔偿。
2、公司扣押您的工资及不给您缴纳社保也是违法的，您可以依法申诉或者申请劳动仲裁。
顺祝好运！

3. 没有提前一个月提出辞职，公司会不会不给转社保

单位没有什么权利去扣你的社保，但是吧，你要好好的交接啊，原来单位需要给你开解除合同的证明啊，不开不行啊。。

4. 急辞职，就是没有提前一个月交辞职报告。还能拿到工资吗

员工没有复按照法律规定提前申请辞职制，如果和单位协商一致离职，那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的，如果没有和单位协商一致，那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后，结清员工工资的。都是可以拿到工资的。

依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5. 公司没有给我交社保，那我辞职也要提前一个月吗

可以以没交社保为由提出辞职并马上走人

6. 员工未提前一个月提出离职,企业不放行，员工该怎么处理

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

《劳动合同法》
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

7. 公司无购买社保，我离职，没有提前一月告知

单位未按要求缴纳社保，你可直接离职

劳动合同法

第三十八条用人单位有专下列情形之一的属，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

并去劳动监察部门主张自己的权利，要求单位补缴社保
社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保没有试用期之说

8. 员工没有提前一个月申请离职,然后月初2号不来上班,当月的社保公司缴纳部分可以由员工 承担吗

国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。

但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。

(8)员工没有提前一个月辞职社保扩展阅读：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇

社会保险网络

9. 关于不提前一个月申请直接辞职后社保的问题

1。你先打辞职报告。
2。跟领导好好说，工作已经找好了，对方要人很急，需要马上入职。离版职的权理由说是考虑个人发展，不是公司的平台不好，只是想更多的去外面看看，毕竟自己也还年轻，希望领导放了你。
3。因为你打了报告之后，最后工作日的设定权在公司了。所以需要好好商量，千万不要直接走人，直接走人的话，一方面会留下因旷工开除的记录，一方面拿不到当月工资。
4。社保顺延的问题，如果原单位帮你办了退工，现单位帮你办了用工，就直接顺延的。你不用担心。

10. 没有提前一个月书面辞职，工资和社保怎么算

工资按来原待遇发放，社保自暂停。
未按照《劳动合同法》规定，提前30日告知用人单位而辞职的，劳动者将无法享受经济补偿金待遇。如果用人单位对劳动者进行了培训，同时约定了服务期，劳动者未履约的应当按比例退换培训费用。
按照《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当支付工资。
按照《劳动合同法》第50条规定，解除或者终止劳动关系应当办理社会保险交接手续，即辞职后用人单位停止为该职工缴纳社会保险。