Ⅰ 女员工55岁 公司还需要继续为她交社保吗
不能交纳了，55岁已经是法定的退休年龄了，具体如下：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
(1)员工满55要求购买社保怎么办扩展阅读：
交纳养老保险的，退休后可以领取养老金：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Ⅱ 我今年已满55周岁(.女)但职工养老社保只有12年半.单位是否可以继续为我继续缴纳社保
达到复法定退休年龄且累计缴费满制15年方能办理退休并开始领取养老金的，二者缺一不可
如果你说的55周岁时法定退休年龄（目前根据参保种类，女性退休时间有多个情况的）、是在2011.07之前参加养老保险的话，那么应当继续缴费，继续缴费5年仍不满15年者，可以一次性缴足剩余部分然后办理退休；
Ⅲ 上海市民女职工到55岁社保没交满15年以后在交需办理那些手续
目前我国的的社保制抄度，在女性职工年满50岁，女干部年满55周岁，只要社保交满15年的就可以去办理退休手续了。如果女职工到了55岁，还没交满15年去申请延迟退休或则看看符不符合条件，一次性补满15年办理退休。所以说。你自己还得去上海社保局具体窗口平台去问问好，看怎么办理最好。
Ⅳ 工厂搬迁，员工满55岁，用人单位没有帮买社保跟养老保险，跟用人单位解除劳动合同应该怎么赔偿
这状况，只有一种解决途径:
就是由法律去处理，
争议肯定是无果。
Ⅳ 社保只交了5年就满55周岁后公司不交了自己怎么交
社保只交了抄5年就满55周岁后公司不交了，自己也没办法交。自己只能以个人身份参加养老保险、医疗保险，因为工伤保险和生育保险都是只有企业才能给员工缴纳的，满55周岁也就是退休，失业保险也就没有必要以个人身份缴纳了。
社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。
以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
Ⅵ 职工55岁后还要在单位上班,怎么办
如果员工是女性员工，那么在达到退休年龄之后，是无法缴纳社保，同时也无法和单位建立劳动关系，同时也不受劳动法保护，单位也不需要为员工给予未缴纳保险的补偿。如果是男性员工的话，单位无法为其缴纳社保，那么肯定是存在原因的，单位是需要解决，否则是属于违法行为。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
Ⅶ 女员工超过45周岁不满55周岁公司还能为她们买社保吗要怎么买
可以。《社会保险抄法》第袭四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”。所以只要是在你单位工作有员都应该为其买社保，这是法定义务。
怎么买？和其他员工一样方法买。至于到达退休年龄时，未缴费满15年，该怎么处理，这是员工到时自己选择的问题。
Ⅷ 2011年7月1日后参保的职工保险满55发后续交5年后还没15年咋办
2011年7月1日后参保的职工保险满55发后续交5年后还没15年咋办，要是你到了国家规定的退休而社保还没交够15年的话，现在好像可以一次补清。
Ⅸ 我已55周岁了,单位要求我退休,而社保买了才8年怎么办
抄一般女的要是按灵活袭就业人员缴费的(缴费比例是基数的18%)，是55岁退休，如果按企业人员个人自己缴社保的(缴费比例是基数的20%)是50退休的。
一般劳动者只要缴纳社保满15年，并且到了退休的年龄，就可以按月领取养老金的。
养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果你是男性，按60岁退休计算，从现在交到退休正好15年，可以保证你退休后按月领取养老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的时候未交满15年，可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。