节假日加班的费用要算到社保基数里面吗

① 本年度员工的加班工作应该纳入社保缴费基数么如果需要，岂不是每个月的缴费基数都要变更求解

申报社保基数应该按职工的上年度工资收入总额申报，工资总额是指，职工专在上一年的属1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
如果刚入职的就按起薪当月的足月工资收入作为缴费基数

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② 节假日加班工资基数如何算

法定节假日安排劳抄动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

③ 加班费，年终奖应计入职工社保缴费工资基数中吗

按照会计分录，加班费和年终奖都在工资范筹，都应该作为职工社保交费基数。

④ 加班费是否需要缴纳社保金

加班费需要缴纳社保金。

我国《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

而根据《关于工资总额组成的规定》第三条规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。在第四条中更明确规定了工资总额中包含了“加班加点工资”，所以加班费是需要缴纳社保金的。

(4)节假日加班的费用要算到社保基数里面吗扩展阅读

社保缴纳基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

3、职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2018年7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，规定从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。

社保费改由税务机构全额征收后，个人承担的社保费将与工资收入严格保持一致。

⑤ 交社保的时候，加班费不能算入社保基数的吗

不付加班费有证据可以补偿。单位按最低基数缴纳社保政策可以的，没有补偿。

⑥ 节假日加班工资是否可以做为社保缴费扣除

加班工资是工资的组成部分，应当作为基数依法缴纳社会保险费。

国务院
《关于深化企业专职工养老保险制度改革属的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

⑦ 加班费计算基数包括社保和公积金吗

根据社会保险法规定，应当按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，当然也包括加班费和其他形式的收入。