税前8000社保基数多少

1. 工资8000，社保基数是多少，可以按最小的基数算吗

工资8000，不可以按照最低基数交社保公积金。这样做违法，一旦被相关部门审计出来，除了要按实际核定基数补缴社保公积金，还会面临高额罚款，得不偿失。
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
公积金缴费参照国务院《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

2. 税前工资八千，税后大概是多少

2018年10月以后税后是7910元。2018年10月以前税后是7655元

2018年10月以后：8000元，应纳税所得额：3000.00元，适用税率：3%，应缴税款：90元。

2018年10月以前：8000元，应纳税所得额：4500.00元，适用税率：10%，应缴税款：345元。

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

(2)税前8000社保基数多少扩展阅读：

2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

3. 我在上海，工资8000,社保公司交多少个人应该交多少

交社保的基数是按照你的去年全年收入计算，单位交百分之四十，个人交百分之十八

4. 月薪8000五险一金基数

1、社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数内是以工资容总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

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5. 杭州税前8000要交多少社保，还要扣多少的个税

社保
2013年杭州市社保缴费比例如下， 2013年7月杭州市基数调整为2004.35
企业 个人
养老保险 14% 8%
医疗保险 11.5% 2%+4元/月
失业保险 2% 1%（农民不交）
生育保险 0.6% 0
工伤保险 0.8% 0
总计 28.9% 居民11%+4元/月农民10%+4元/月
最低基数缴纳金额：企业承担579.26元，个人承担居民224.48元/农民204.44元；
按照工资8000基数缴纳，企业承担2312元，个人承担居民884/农民804；
备注：老员工按照上一年度的平均工资缴纳。

个税
个税免征额是3500，个税缴税额和应纳税金的计算方法和结果如下：
缴税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
即：8000-884/804-960-3500=2736/2816元

应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
即：（8000-884/804-960-3500）×10%-105=168.6/176.6元

6. 每月8000元工资要交多少税和五险一金

应纳个人所得税税额=（扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用）*适用税率-速算扣除数。计算方式：8000-5000=3000元，3000*3%=90元。

7. 我想问一下，基本工资8000，缴纳社保基数也为8000，那公司账户代扣的综合保险费为多少

不知道你是哪里！每个地方五险缴纳的比例也不太一样！目前上海已经取消综合保险，从2011年7月开始外地农村户口可以缴纳过渡期3险，外地城镇户口可以缴纳五险

上海五险那么比例如下：
1企业：其中：养老22%；医疗12%；失业2%；工伤0.5%；生育0.5 %：公积金企业7%
2个人: 其中：养老8%；医疗2%；失业1%。公积金个人7%。
假如缴纳的基数为8000来缴纳社会保险的！那么个人负担的养老是640元，医疗160元，失业80元，公积金560元合计个人要负担1440元

如果是外地农村户口在上海只能缴纳过渡期三险,目前过渡期三险缴费比例如下
1企业：其中：养老22%；医疗6%；工伤0.5%
2个人: 其中：养老8%；医疗1%；
过渡期缴费基数最低为1948，每月公司为你缴纳555.5元，个人每月承担175.5元，公司不会按照8000帮你缴纳的！

8. 税前8000 工资，公司出五险一金，那么到手大概有多少

税前8000元工资，扣除五险一金，税后到手的工资在6000元到7000元之间，具体需要根据个人所得税扣除选项和社保缴费基数等浮动。

9. 你好！我的工资在8000左右公司应该交多少五险

如果你的社保申报工资基数也是8000，并且你是城镇户口的情况下，你个人缴纳的部分只有养老、失业、医疗，另外的工伤和生育只有企业缴纳。那么：
个人应扣缴金额=8000*8%（养老）+8000*0.2%（失业）+（8000*2%+3（这是医疗）。

10. 月收入税前8000，税后是多少，怎么算的呀

税后工资是如何计算出来的？

对于最普遍的按月薪方式领取工资，税后工资的回计算方法如下：

税后收答入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税

其中：

个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)＊适用税率-速算扣除数

应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)

现行扣除标准为中国公民2000元，2011年9月1日以后则实施3500元的扣除标准。

社保及公积金个人缴费与所在地区及单位的具体比例、基数有关，以北京为例，税前8000元，按即将实施的最新个税方案，税后到手工资约6000元左右。明细见附图，结果仅供参考。如需计算现行标准的税后工资，请自行网络9米计算器计算。