⑴ 员工入职时已经个人缴纳当月社保,公司如要重复缴纳吗
最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：已经缴纳
举例说明应用场景：社保规定
其它含义：公司需要当月做增员，不重复缴纳。
举例说明应用场景：应缴纳社保金，退入职员工。
⑵ 公司说交了社保，但社保网站上显示没交是怎么回事
网站延迟也不会延迟半年的。缴费显示为零，但显示缴费单位吗？
直接拿你的身内份证，去社保中心去查容询养老金缴纳清单。至于医疗金，社保包含医疗的部分，只要缴纳，就全部都有，不必查了。
当然查询医保要去医保中心。你可以去医保中心申请网上查询，设立密码。
⑶ 我们公司还没开社保,为什么社保局工作人员说我们已经开户了
这个很正常啊，那是你们公司在社保局那边已经登记开户了，只是可能你们公司还没给你们交社保。现在劳动法明确规定用人单位必须给在职员工缴纳社保，这是员工享有的权利，也是公司的义务。开户了不代表缴纳，你可以去人事部门问下。
⑷ 几年没缴社保了,今天去了,工作人员说我的社保已经被双击了,是什么意思
几年没缴社保了,今天去了,工作人员说我的社保已经被双击了,是什么意思?也就是你你的社保已经停了，因为几年没缴社保
⑸ 员工说已在原单位或老家缴纳社保，作为企业该怎么办劳动法规定企业是必须给员工缴纳社会保险的！
请员工到原单位停社保，然后再给他参保，不然发生劳动纠纷，吃亏的是企业
⑹ 我在公司上了两天班辞职了，公司说已经给我交了1个月的社保，让我全部补上，我应该全部返还吗
个人观点：
为员工缴纳相关社保是用人单位的义务，但用人单位也有自己的权利。
根据回报偿理答论，劳动者的职务行为为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任应当由用人单位来承担。员工因为自己的过错（比如说辞职），给用人单位造成损失，赔偿损失是法律规定违纪职工应承担的义务。
你上了两天班就辞职，是什么原因辞职？而且试用期内辞职至少也得提前三天跟单位打招呼的。说白了原单位为你履行了缴费义务，你辞职不办理相关手续的话，你的社保关系在原用人单位，你到新的用人单位去，新单位为你缴纳相关社保是缴不进去的。
你最好跟单位协商一下，这1012元是怎么算出来的，该自己承担的也得承担。
希望对你有所帮助。
谢谢！
⑺ 公司给我交社保的时候说其他企业已经在交了是什么回事
说明之前的工作单位来在员自工离职后并没有办理社保停保手续，也没有办理社保转移手续。因此不能缴纳。
首先应该与原工作单位联系，尽快办理保险转移手续，才能在新公司继续缴纳社保。
员工离职后办理保险转移手续需要提供以下材料：
1.
解除劳动合同证明书
2.
人员减少表
3.
身份证复印件
4.
养老保险手册
5.
保险转移单
6.
缴费凭证
7.
与新公司签订的劳动合同
带着以上材料即可去新公司注册社保局办理保险转移手续。
⑻ 公司开始给员工交社保，可有员工说想自己缴纳，不要公司缴纳，这种情况怎么处理
如果有员工说自己在原单位或者自己已经在交社保或者商业保险而不需要公司交社保的
公司应该跟员工签订一个保证书
内容是：本人因**原因自愿不让公司缴纳社会保险，由此产生的一切后果由本人承担
让他签字就可以了
发工资时
他的工资不扣除保险
⑼ 入职三天后离职了,公司说已经购买了社保,要自己补交钱,应该怎么处理
是三天的工资不够抵扣本月个人应缴部分的社保