① 公司管理社保人员擅自利用职务之便更改公司人员社保基数属于哪种违法行为
滥用职权。管理人员擅自更改公司员工社保缴费基数属于滥用职权行为，公司也负有管理不善职责。
② 公司私自改变员工社保缴纳地合法吗
合法，你的医疗保险必须由你所在的单位代为交纳和管理，只要他没停你医疗保险，就没有违法。
如果你不想要B城市的医疗保险，可以和你的单位提出，继续要A城市的医疗保险，他们也能给你转回去。
我分析了一下你公司换城市，给你重新参保的原因
1
A城市和B城市的公司可能是母子公司，调动保险很正常。
2
B城市的缴费比A城市低，以降低公司的开支。
③ 公司随意变动员工的岗位算违法劳动法吗
如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。
(3)公司私自变更员工社保单位违法吗扩展阅读：
允许调岗的情形有：
一、双方协商一致调岗的
工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，协商可以调岗。
二、劳动合同已经履行双方默认调岗的
如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
三、不能适应现工作岗位的
劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定， “劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以解除劳动合同。
这两情况在用人单位解除劳动合同前，应当给予劳动调整工作岗位。
四、女职工特殊时期调岗
女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护，《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
五、患职业病的
对于患职业病的劳动者，用人单位应当调整工作岗位。《职业病防治法》第三十五条规定，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。《尘肺病防治条例》第二十一条规定，尘肺病的职工必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
六、双方事先约定的
用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中约定调岗的，用人单位可以依据该约定或规章制度调岗。但劳动合同约定或规章制度规定的调岗情形应该明确、具体，具有可操作性。
④ 公司私自将社保缴纳单位变更为其他单位缴纳，都在同一个市，不同区县
不知有无利益所在？要想了解祥情，还需到当地政务大厅人社局社保窗口咨询，我想只能打听公司在不同地方缴费多少，若到县区少交，就有问题，你说对吧？若不少交就没问题，有利益所在，可到当地社保局投诉？祝好！
⑤ 公司随意更改劳动合同是合法的吗
公司随意更改劳动合同当然是不合法并且无效的。
根据《劳动合同法》规定，用人专单位与劳动者协属商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
⑥ 未经本人同意公司可以擅自更改本人社保缴纳地吗
社保关系跟着劳动关系走，转到上海缴费是合法合理的，对你的利益不受影响。
⑦ 公司私自变更员工的社保关系怎么办
社保关系是与你签订的合同相对应的，单位如何去私自变更
除非单位提供了虚假的信息给劳动部门办理办更
如果你的合同相应变更了，那么单位就可以根据合同的甲方所在劳动部门办理社保。
⑧ 公司可以私自变更员工的岗位工资吗如果可以公司变更的理由是那些，如果不可以我该如何处理
如果劳动合同中有工作岗位的约定，公司不能私自变更员工的岗位工资。
单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决。
如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。