❶ 我在公司上班3年，签的是劳务派遣合同，社保最低基数交的，可以要求公司补社保基数吗
可以与单位协商解决。但是，相关的法律法规并没有这方面的禁止性规定，就是说，公司的这种做法并没有违规之处，只是不合情理。
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”
第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
❷ 劳务派遣交多少三金比例
劳务派遣员工中，与中介签订劳动合同的员工，应该缴纳五险一金以单位买全社保专为准，以北京为例，属各项保险缴费比例如下所示：
医疗保险：个人承担2%加3元/每月，单位承担10%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为0.2%，单位承担1%；
工伤保险:个人无，单位实行差别费率，从0.2%至3%不等；
生育保险:个人无，单位0.8%；
公积金：个人12%,单位12%。
工伤和生育保险的费用均由单位承担。
❸ 劳务派遣工五险一金缴纳比例有相关的明文规定吗
没有针对劳务派遣工单独的五险一金缴费比例规定，社保缴费比例是针对所有企业职工的。只是住房公积金，企业可以选择较低的比例缴纳，不必一定要按照12%交纳。
希望采纳。
❹ 劳务派遣员工的社保的最高缴费基数是多少
这个真来不知道源！可以打电话咨询下！0532-66889768 http://alexa.chinaz.com/Redirect.asp?url=www.job17.com
❺ 社保税管后，为什么劳务派遣公司可以做到按最低基数缴纳社保
劳务派遣公司非生产单位，无生产成本、无材料进入、产品销售，账目简单做账容易。
❻ 劳务派遣工社会养老保险应缴多少
当地的最低养老保险数+公司社保基数（无职业的按当地政府标准），你是要自己缴吗？自己缴费回的要交全部，有公答司的交一半。具体数值参考当地最低生活保障的68%左右，比如最低生活保障1000RMB那么那么你要交680元左右当然这只是一份的数额，你想多买几份也行不过从第二份就不是这个比例了具体的要看当地政府的规定你可以去任何一个保险公司询问一下
❼ 派遣工社保一般交多少
员工在工作过程中因劳务派遣需要派往别处工作的，公司依旧要为其缴纳五内险。那么劳容务派遣期间保险的缴费标准是怎么样的呢?简单来说，劳务派遣员工和普通员工的社保缴纳标准是一样的。
劳务派遣员工的社保缴纳标准：
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元;
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,个人无需缴纳;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,个人无需缴纳;
劳务派遣员工如何才能知道自己的保险是不是已经缴纳呢?可以通过以下几个途径查询：
1.社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
❽ 劳务派遣工的工资由劳务派遣公司代发，社保也一样，我发现他们给员工买的社保基数是最低的(1513),
好处费是收公司的，一般几十元。派遣员工最基本按最低基数，但有部分会按公司规定的来买
❾ 签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
签劳务派遣合同的员工社会保险缴纳标准：
按照《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”
第十四条规定：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”
《社会保险法》第五十七条规定的是“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这里的“用人单位”应该是指《劳动合同法》中规定的签订劳动合同的单位，因为在《劳动合同法》中有两种称谓，一种是用工单位，一种是用人单位，《劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此如果派遣单位与用工单位没有约定，那就应该由派遣单位给他们交社保。
❿ 劳务派遣员工的社保费是按什么比列
劳务派遣员工一般都是按照最低的缴费基数进行缴费。