『壹』 公司规定员工入职第一年不给缴社保，第二年公司全额交
公司违法。您可以主张补交社保+经济补偿 然后解除劳动合同法。
法律依据 劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法 58条。
『贰』 在公司入职一年了还不给交社保合法吗
用人单位缴纳复社会保险的总制原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
『叁』 公司入职一年半公司没给我上社保，我该怎么办能得到赔偿吗
根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当回自用工之日起30日内为答其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。你可以去找公司询问下，如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
『肆』 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理
建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
《社会保险法》第一章总则第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(4)企业社保入职第一年没有社保扩展阅读
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁时建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
『伍』 被企业裁员了发现入职第一年没有给交纳社保资金,现在找企业是否能承担,如果通
你可以到人力资源保障部门去投诉，申请自己的权利，保留好自己的工资记录，作为证据。
『陆』 刚入职第一年公司没有给缴纳社保，现在都10年过去了，现在有必要把当时的社保补缴么
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会版保险费的，社会保险费征收机权构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
『柒』 公司的规定说满一年才交社保
公司是在忽悠你因为社会保险法府邸员工入职的一个月内必须给新员工办理社保关系缴纳养老保险不是满一年以后缴纳是在入职以后的一个月内
『捌』 如果入职的的第一年公司没给上社保怎么办
和公司沟通，让他们给你补，如果他们不给你补，你收集下第一年和企业之间的劳务专关系证明属，最好是劳动合同、工资表等，记得要有公司公章的，然后去劳动局仲裁。
申请仲裁的前提是，你不打算在公司再干下去了，因为你一旦去做这个事情，公司未必能接受你再继续工作。
『玖』 工作第一年没买社保
一是可以申请单位补交社保；
二就是申请单位经济补偿，《劳动法》规定：即工作一年，工作半年按一年计算，补偿一个月工资标准，依次类推计算。
肯定是违规了.
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人7%,单位7%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
『拾』 入职一年公司未给买社保
保留合同，即使没有也没有关系。因为你们存在事实聘用。单位可以以工资形势把社保发给你，补可能是不可能了